疫情之下，很多企业一边大量的裁员，一边又招人，你怎么看？-随便找财经网

　　这是个很正常的现象，其实我们总能发现，很多大企业在各大招聘网站上一年不停的在招聘，很多时候分明公司在进行裁员，但HR依然在招聘。原因其实很简单，企业要不停地保持新鲜血液的进入来刺激企业的发展动力，也需要随着发展来不断优化自己的人才配置。即便在疫情之下，很多企业进行了规模不小的裁员，但只要业务还在就必须要有人去做，只是在企业认为，需要找到比原有的人更合适的人去做。、

　　大企业的招聘很多在一年中一刻不停

　　如果长时间关注招聘渠道你会发现，对于企业来说，无论是金三银四还是实习季，无论是扩充业务还是在裁员，很多大企业的招聘一年中是在不停的滚动进行的。这其中的主要原因其实是三方面的。

　　一方面是需要不断地物色人才来适应企业不断变化的业务需要和发展需要，好的人才大企业从来都是趋之若鹜，即便在业务收窄发生大面积裁员的时候也不代表企业不需要更好的人才加入。

　　第二方面企业为了保持自身的先进性，必须不断地优化人员结构和管理架构，长期不变的架构很容易出现内部的僵化与呆滞，新的人员即会刺激新的想法进入到企业，同时也会带给原有人员一种压力和紧迫感，变相实现驱动性。

　　第三方面是企业的人力资源部门有专门的招聘岗位，即便企业目前真的没有岗位，这些负责招聘的HR也必须不停的在进行预招聘，因为他们的KPI是依据沟通，预约面试，招聘通过率等指标来制定的，企业也不可能让这些负责招聘的岗位人员闲着。

　　疫情之下的裁员有些是被迫为之，有些是被迫中夹杂着故意为之的成分

　　虽然疫情当下，企业的经营也很困难，业务缩减必然带来人员的闲置，企业为了生存不得不选择裁员来降低成本的支出。但也有一些企业，本身就对现有结构不满，或者认为目前团队效率不佳，想要进行一定量的裁员，疫情只是刚好在这个档口撞上的，自然而然也就成了裁员的借口。

　　这样的情况裁员以后业务其实还在，那么自然也就需要寻找合适的新人进来做，同时减少一些人员编制，优化一下管理结构，即提高了效率也降低了人员成本。

　　职场中唯一的竞争力就是自身的能力，对于资本而言，人不过是其获利所需的一种资源而已

　　资本永远是无情的，永远是逐利的，所以对于一家企业而言，赚钱永远是其信奉的唯一真理，所以一家企业无论是奉行狼性文化还是奉行以人为本的文化其根本目的并没有区别，只不过是通过不同的方式来进行企业文化的渗透而已，而企业文化的渗透最终目的是为了让员工对企业认同且能够为企业更好的服务。

　　人力资源也不过是企业在逐利过程中一种需要合理调配的资源，从这一点出发，任何非理性的选择都不应当出现在人力资源这个大范畴之下，企业进行的任何选择永远首先是出于自身利益最大化的考虑。

　　所以当你被企业裁员了，而企业还在进行招聘，只能说明一个问题，你以及其它被裁的同事已经不是企业的最优选择了。

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