发布时间:2020-04-14 13:46:32 文章来源:互联网
微博 微信 QQ空间
    这个措施很好,将来机关、事业单位退休的人员也应该按照这种方式来管理,退休之后,工资关系转入社保体系,大家都领取养老金;人事关系转入街道/居委会,回归社区。

    网友所说的应该指的是国有企业,现在很多国有企业有一些仍然还承担退休职工的管理智能,不仅发放工资还经常举办各种退休人员的团建活动,有一些行政级别高的国企或者央企甚至还有老干部服务中心或者活动中心这种机构,这种机构及其举办的活动,对企业凝聚力、增加职工的归属感的确是非常有作用的,但是不符合将来的基层治理模式及社会保障体系并轨和改革的大趋势,还是统一改掉的好。而且如果部分企业实在有这个需要,比如关怀老职工的行为,划归社区社会化管理之后也并不影响。
 
    至于是否降低企业地位,其实是多虑了,因为企业的社会地位主要是取决于企业对社会的贡献,企业增强凝聚力也完全可以通过职工在职的时候来体现,退休人员尤其是一些福利待遇好、形象高大上的企业退休人员需要调整心态,融入退休之后的生活,对于老单位,想看的时候看,只有情感上的联系,没有物质上的瓜葛,挺好。

另一视角

换一换