发布时间:2020-04-17 15:49:27 文章来源:互联网
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  事业单位工勤岗转管理岗是有年龄限制的!

  我国的事业单位分为管理岗、专业技术岗和工勤岗三类。事业单位职工是可以在三类岗位之间转换聘用的,也就是工勤岗位的职工可以聘用到管理岗位上,管理岗位的职工也可以聘用到工勤岗位上。

  对于转岗的职工,原则上都是按新聘岗位的等级重新确定工资待遇,比如由工勤岗位受聘到管理岗位的人员,那么领取的就是管理岗位的工资。

  而在事业单位中,因为管理岗和专业技术岗的起点、上升空间都比工勤岗更好,所以不少的工勤人员都希望通过转换岗位来实现职业的发展。

  但是,工勤岗想要转到其他岗位并不容易!

  转岗需要有相应的岗位空缺,要求年度考核必须合格,还有学历要求,还有一些省份设置了年龄要求。

  比如河南省,明确工勤技能人员首次竞聘管理岗位或专业技术岗位原则上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满10年以上。

  那么对于女性工勤人员来说,就是必须年龄小于40岁才能转岗,而男性工勤人员必须年龄小于50岁。

  这个主要是因为国家在《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)》中明确,对由工勤岗位受聘到管理岗位的人员,在管理岗位聘用满10年且在所聘岗位退休的,才可以按管理岗位规定的条件办理退休,并享受相应的退休待遇。

  所以,如果女性工勤人员40岁以后从工勤岗转聘到管理岗,那么是不能55岁退休,还是必须50周岁退休!

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