发布时间:2020-04-22 15:43:22 文章来源:互联网
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    企业在开办之初,确实应该思考与财税相关的问题。比如,设立什么样的组织结构类型,公司的组织架构如何安排,股东的工资和分红如何安排。

    对于组织结构是有限公司的,并且采用的是自然人持股的形式,那么可以对股东的工资薪金和分红做好提前规划。
 
    老板应该拿工资吗
 
    (1)从老板与公司的关系来看
 
    如果老板仅仅是股东只拥有股权,而不参与实际经营管理,那么不用发放工资薪金,但是如果这个股东同时也是公司的员工,那么是可以领取合理的工资薪金的,这个时候要注意老板作为员工应当与公司签署劳动合同,同时应该参加社保,另外也应该在公司有相应的劳动记录。
 
    (2)从整体的税负角度来看
 
    对于股东来说,如果直接领取工资薪金,那么可以在企业所得税前进行扣除,工资薪金是按照3%~45%的7级累进税率来交税的,而如果是通过税后分红来取得利润,那么首先要交25%的企业所得税,然后分红再按照20%的股息红利所得来交税。所以,从税收的角度来讲,适当的工资薪金发放可以降低整体的税负成本。
 
    2.老板应该如何拿工资
 
    老板应该如何给自己发工资,主要从两个方面来考虑。
 
    (1)工资薪金制度
 
    公司应该有合理的工资薪金制度,并且应该与市场的平均水平保持一致。发给老板的薪水应该是合理的、与制度相符合的。
 
    (2)老板发多少工资的测算
 
    老板具体发多少工资,一是看市场平均水平,二是可以在一定的薪资幅度内做好具体的测算。而且,通常提供给老板的不应该是一个简单的工资基数,而应该有一个最优的薪酬福利结构设计。当中包括了工资部分(有没有设计补充保险等项目)、年终奖部分(目前仍有年终奖的优惠政策)、福利部分(有没有税收优惠的项目和可以递延纳税的项目)等等。根据每个老板的不同情况,和公司的纳税情况来进行合理的安排,使综合的税负最优。
 
    所以,总的来说,作为有限公司的股东,如果同时也是公司的员工,可以好好筹划下自己的工资发放问题,使得整体的税负成本更加优化。

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