发布时间:2020-04-26 16:12:55 文章来源:互联网
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    理论上来说,团体意外险的在保人员名单更新,越及时越好,因为一般最快也是在提交更新名单的第二天才能生效。如果团体名单发生了变化,但是又没有及时更新,那么万一没有更新的人员发生了意外,无法获得赔偿,而已经离职的人员却又在白白占用保障名额。
 
    但是在实际操作中,几乎没有企业可以做到随时更新团险名单,常常会遇到如下的一些问题,所以你可以平衡一下,根据企业的具体情况来更新名单。我的客户通常是一个月或者半个月更新一次。
 
    01员工信息的收集
 
    有些企业人事结构比较复杂,且员工变动比较频繁,仅仅是收集人员信息,就需要耗费较长的时间。最后,可能刚刚收集好一批员工信息,其中的某些人员就又发生变化了。
 
    如果完全实行了电子化人事档案管理,那么就好办一些,但是即便这样也可能出现类似的问题。
 
    我有一个客户就是这种情况,早期基本上每个月都会变动两三次,后来就基本上稳定在每个月统一进行一次变更。
 
    02保费和企业费用的申请
 
    团体保险的变更,如果单次增加和减少人员的数量相同,那么不涉及保费的变化,比较简单。但如果增加和减少人员的数量不同,那么就涉及到加费或者退费的问题。有些保险公司退费可以留在保险公司账户上,以供客户下次增加人员使用,但是有的保险公司只能退费到企业的公司账户上,如果下次要增加人员,就需要客户单独再支付费用。这对于负责企业团险的工作人员来说,就需要增加向公司申请费用的流程,相对就要繁琐一些。
 
    如果企业在费用管理比较介意,那么建议可以在投保的时候,适当增加几个“活动人员”,尽量每次变更人员的时候,增加和减少人员数量相等,就可以免去费用方面的繁琐程序了。当然,最好还是保险公司那里能直接有一个资金账户。
 
    03办事人员的工作量
 
    随时更新人员,对于某些企业来说基本不可能,毕竟人的精力是有限的。所以确定一个更新频率,即可以减轻工作量,也可以让各部门的人事更新信息形成一个习惯。
 
    综上,人数较少的小企业能及时更新就尽量及时更新,大企业的人员比较复杂的,变更可以根据实际情况确定一个更新节奏。

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