发布时间:2020-05-05 22:10:46 文章来源:互联网
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    40年工龄,去掉视同缴费年限只能算到缴费够15年,为什么?表面上你看上去很亏,但是不算视同缴费年限,其中的因素是比较多的,很多人明明具有视同缴费年限,但是由于个人档案,工龄的认定等问题,导致视同缴费年限不能计算,这是非常可惜的。
 
    所谓的视同缴费年限,就是在养老保险制度实施之前,国家承认的连续工龄或是工作年限,在办理退休时可计算为视同缴费年限。所谓国家承认的连续工龄,主要是指在社保制度实施之前在国有企业工作的正式工人和管理人员;2014年之前在党政机关、事业单位工作的正式职工,拥有正式编制的工人或是干部;上山下乡的知识青年,在上山下乡期间的年限,视同为缴费年限;复员转业退伍军人,在部队服役期间的年限视同为缴费年限。
 
    不能计算为视同缴费年限的工龄,主要包括社保制度没有实施之前,在国有企业工作的合同工、临时工和没有缴纳社会保险的人员;二是在社保制度实施之前在民营企业或是外资企业工作的人员;三是社保制度实施之后在国有企业、民营企业工作,但是没有缴纳社会保险的人员;四是在机关事业单位工作,既无正式编制,也没有缴纳社会保险的人员;五是在社保制度没有实施之前被用人单位或是上级组织部门开除公职,或是判处有其徒刑的人员。
 
    根据上面我列举的可以认定为视同缴费年限的工龄或是工作年限,以及不能计算为视同缴费年限的连续工龄或是工作年限,可以自己对照是否符合计算为视同缴费年限,如果自己认为符合视同缴费年限的认定,那么就要提供相应的证据资料才能认定,目前最权威的证据就是个人人事档案。你现在是40年工龄,那么目前仅能认定的,按照你的描述只有15年,15年工龄和40年工龄,这中间有25年的差距,计算到养老金每月至少要减少2000元以上,所以需要积极咨询当地社保部门,弄清不能计算的原因,积极寻找能证明自己的工龄是国家承认额连续工龄的证据。
 
    首先要证明自己是社保制度实施之前参加工作,并属于国有企业或是机关事业单位的正式职工,正式职工有正式招工录用的资料,比如政审资料、录用资料,每年的考核资料、工资调整资料、入党入团资料,鉴定资料等,如果连个人档案都没有,一般不属于国家承认的正式职工,也无法计算为国家承认的连续工龄或是工作年限。
 
    二是要排除自己是属于临时工或是合同工。临时工或是合同工,在社保制度没有实施之前,是不能计算为国家承认的连续工龄或是工作年限的;如果社保缴费之后,也没有缴纳社会保险的,那么应该缴纳社保而没有缴纳社保的工作年限,既不能计算为视同缴费年限,也不能计算为实际缴费年限。
 
    三是要排除自己属于民营企业或是外资企业的职工。民营企业职工或是外资企业的职工,由于在社保制度实施之前的工作年限,是不能计算为视同缴费年限的;如果社保制度实施之后,应当缴纳社保而没有缴纳社保的工作年限,既不能计算为视同缴费年限,也不能计算为实际缴费年限。
 
    如果按照上述三个步骤排除以后,自己是符合国家认定的连续工龄或是工作年限的,就要积极寻找个人人事档案。个人人事档案如果没有离职辞职等情况的,都是由单位的组织人事部门管理;如果辞职离职的,要从辞职离职的原单位开始查找;以前的单位无法找到的,可以到县级档案馆查找原单位档案中,和自己相关的部分进行复印,复印后盖上档案馆的鲜章同样有效。
 
    综上所述,你有40年的工龄,如果视同缴费年限不能认定,那么就只有15年的缴费年限,当然这个差距是非常巨大的,对个人养老金的计算损失也是非常大,最好要到当地社保部门咨询清楚,积极寻找有关的档案资料或是证明材料。

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