发布时间:2020-05-07 08:24:32 文章来源:互联网
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  确实,现在的政府机关里头,临时工的使用已经泛滥!究其根本,主要是以下几个原因:

  第一、工作确实需要

  不少人对于体制内的印象就是一杯清茶,一张报纸,从早坐到晚。

  但是现在的机关事业单位,工作早已不是这样。随着百姓对于政府工作要求的提高,现在的政府需要承担的工作量也是非常大的。

  特别是一些职能部门,工作强度和工作压力是非常大的,加班加点也是家常便饭。那么,增加一些人手自然是必要的。

  第二、编制的限制

  但是,我国的政府机关不少自己想招多少人就可以招聘的。为了避免各个单位随意招人,国家通过编制来控制在编人员的数量,每个单位都有相应的“三定方案”,定部门职责、定内设机构、定人员编制,编制数量定下来以后基本就不会再调整。

  所以,一个单位可以招聘多少在编人员是固定的,当没有编制使用了,又需要招聘人员,那么只能通过招聘编外人员的方式来解决用人的需要。

  第三、财政的限制

  而对于国家来说,其实一开始他们也是乐意看见这种情况的。

  因为同样的工作,编外人员和编内人员都能完成,但是一个编内职工需要的支出,可以招聘两个编外人员。所以从财政支出上考虑,编外人员的使用是更划算的。

  第四、人情的问题

  当然,因为编外人员的招聘并不像公务员招考那样完全公开、公平、公正,所以存在一些猫腻。

  不少单位聘用编外人员并不是为了工作,而是出于个人利益或人情关系,往往由单位的领导说了算,你安排一个子女,我也安排一个亲属,各行其是。

  不过,现在随着国家对于这个问题的重视,不少地方政府已经制定相应的编外聘用人员使用规范,并同时开始清理超量的编外人员。

  同时明确未来编外人员的招聘只限于辅助性工作岗位,并且通过政府购买服务和服务外包形式解决,而不再是各个单位随意招聘!

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