发布时间:2020-05-12 12:39:01 文章来源:互联网
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  这个还是要具体情况具体分析的!

  视同缴费年限,是指职工在实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度之前,被国家所承认的可以计算为连续工龄的时间。

  对于企业职工来说,养老保险改革是在90年代初期,各个地方的具体时间点有所不同。

  对于养老保险改革以后开始工作的企业人员来说,他们都是没有视同缴费年限的,养老金都是通过实际缴费年限进行计算的,并不会受到什么影响。

  但是,对于从七八十年代就开始工作的企业人员,从开始工作到养老保险改革这段时间,是没有缴纳社保的!也就是需要认定为视同缴费年限!

  目前,我国视同缴费年限的认定主要是通过档案材料,要是档案材料有所缺失,导致视同缴费年限不被认可,那么就相当于这一段时间的工作贡献完全被抹杀了。

  换种说法,也就相当于你工作了三十年,但是在办理退休时,工作人员和你说,你前面十五年工作的单位并没有为你缴纳社保,那么实际上你就剩下十五年的缴费了。那么退休以后的养老金自然就要减少一半甚至更多!

  所以,如果在养老保险改革前有工作经历,但是却没有视同缴费年限,是会直接影响到退休后的养老金的!

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