发布时间:2020-05-15 15:34:05 文章来源:互联网
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    下岗工人下岗后,可以免交两年的养老保险,但退休时这两年算工龄吗?当然是不能计算的。其实这两年也不叫免两年的养老保险,而是当时很多地方的政策规定,在领取失业保险金期间不能缴纳养老保险,但是这两年的医疗保险缴费年限是要计算的。
 
    工人下岗后,除了用人单位会按照劳动法和劳动合同法的规定,给予经济补偿或是经济赔偿以外,同时还要享受失业保险金待遇。失业保险金待遇,如果在岗时缴费年限比较长的,最高可以享受24个月,也就是两年的失业保险金。在领取失业保险金期间,医疗保险由失业保险基金来支付,所以医疗保险是有保障的,医疗保险的缴费年限也要累计计算为缴费年限的。但是养老保险就不一样,养老保险缴费年限分为视同缴费年限和实际缴费年限,视同缴费年限是有条件的,就是指1992年之前参加工作的,国家认可的连续工龄或是工作年限,才可计算为视同缴费年限。
 
    工人下岗失业以后,用人单位应当给予的经济补偿或是经济赔偿,包括住房公积金等,都是一次性计算发到下岗人员的银行卡中,同时要为下岗人员办理失业保险金。但是很多地方规定,在领取失业保险金期间不能缴纳养老保险,但这个规定只适用于领取失业保险金的人员。如果下岗后没有领取失业保险金的人员,其实是完全可以缴纳养老保险的,并没有什么规定下岗后可以免交两年养老保险的规定。但是现在政策不一样了,现在大部分地方,对于领取失业保险金的人员,是可以缴纳的养老保险的,如果在领取失业保险金期间没有缴纳养老保险的,实际养老保险就处于断缴状态,那么今后在办理退休时,失业这两年是不能计算为缴费年限的,不能计算为缴费年限,也就不存在计算为工龄的问题。
 
    实际上自从社保缴费开始以后,工龄的概念就已经淡化,现在办理退休都是按照缴费年限来计算,而不是按照工龄来计算,只有视同缴费年限的工龄才会对养老金产生影响,所以在计算缴费年限,就包含了视同缴费年限,但是下岗失业人员,自从下岗失业开始,与原单位解除了劳动合同,工龄的连续性就已经中断,如果下岗后重新就业的可由新单位为其缴纳养老保险,没有重新就业按照灵活就业人员身份自己缴纳的养老保险,那么下岗前后的缴费年限可以累计计算,累计计算的缴费年限就是我们今后办理退休的缴费年限。
 
    综上所述,下岗工人下岗后,就意味着已经和原单位解除了劳动合同,除了领取经济补偿金或是赔偿金以外,在岗时缴纳了失业保险的还可以领取最高两年的失业保险金。按照当时的政策,在领取失业保险金期间是不能缴纳养老保险的,如果领取失业保险金的时间为两年,那么这两年的养老保险实际处于断缴状态,在办理退休时是不能计算为缴费年限的。但现在的政策是允许领取失业保险的人员,按照灵活就业人员缴纳养老保险,并没有下岗工人免交两年养老保险的规定,但是可以免交医疗保险。

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