发布时间:2020-05-18 07:55:14 文章来源:互联网
微博 微信 QQ空间
  国企退休人员社会化管理的新闻引起了很多人的关注,那么私企人员退休后是怎么样管理呢?

  其实,早在2003年国家就印发了《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》,要求企业退休人员的养老金实行社会化发放,人员移交城市街道和社区实行属地管理,由社区服务组织提供相应的管理服务。

  而不少地方也针对私企人员,出台了专门的方案。

  比如北京市在2011年就发布了《北京市非公有制用人单位退休人员实行社会化管理的操作办法》,要求将非公有制企业、个体经济组织的退休人员的档案材料与社会保险关系进行转移,就仅仅是如此而已。

  对于国企的退休人员,在移交到街道和社区后,还需要由社区承担以下工作:

  一、配合社会保险经办机构做好确保养老金按时足额发放工作,保障企业退休人员的基本生活;

  二、跟踪了解企业退休人员生存状况,协助社会保险经办机构进行领取养老金资格认证;

  三、帮助死亡企业退休人员的家属申请丧葬补助金和遗属津贴;

  四、集中管理企业退休人员的人事档案;

  五、组织企业退休人员中的党员经常开展组织活动,加强企业退休人员的思想政治工作;

  六、建立企业退休人员健康档案,有计划地开展健康教育、疾病预防控制和保健工作,提供方便的医疗、护理和康复服务;

  七、组织企业退休人员开展文化体育健身活动,指导和帮助他们通过各种形式的社会公益活动发挥余热,开展自我管理和互助服务。

  在现实生活中,国企和私企的退休人员的差别就是这么大。

  国企和员工之间,一直都是有一些联系的。对于效益好的国企,退休人员在逢年过节的时候,企业会发放一些慰问品,平时还会组织退休人员开展一些活动。所以,不少国企退休人员并不赞同进行社会化管理。

  而对于私企人员来说,退休了以后和企业是一点关系都没有的,除了每个月能够领取到养老金,一点福利也没有,所以是否社会化管理也就无所谓的。

另一视角

换一换