发布时间:2020-05-26 11:03:23 文章来源:互联网
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  这个行业属于职业病高发行业!所以配置保险需要注意。

  一、社保

  社保投保不看个人健康,保费也不贵。所以,能买的一定要买。

  二、员工自己投保

  大小病医疗险、重疾险、意外险、寿险属于基础保障保险。一定要买!

  医疗险补充医保不报销的部分,把我们用掉的医疗费尽量多的报销回来。

  重疾险应对得了大病后,无法工作了,保险可以赔一笔钱。

  意外险管因为生活、工作中偶然发生的意外,所产生的医疗费报销,伤残赔付。

  寿险就是死亡了才赔的保险。

  特别提示:

  粉尘高的行业,属于职业病高发行业,很多保险公司并不承保这些行业,所以我们在投保前面说的几类保险时候,一定要选择自己职业能投保的保险。免得以后出纠纷。

  三、公司投保

  对于公司来说,雇佣员工劳动,那么就应该为员工负责。

  所以,主动给员工投保社保是第一步!

  1、团体保险

  而有条件的,可以给员工投保团体意外险,这个便宜。

  但是对于医疗和职业病,就只能投保团体医疗险和团体重疾险。

  理论上来说,前面的团体意外险、重疾险、医疗险实际属于单位给员工的福利,因为被保人是员工个人。

  2、雇主险

  前面说了,如果员工知道团体类保险属于福利性质的。

  那么就应该明白,福利归福利,单位该赔的一分不能少。

  举个简易例子:

  某个员工确诊为职业病,用了20万医疗费。假设社保理赔了11万医疗费,则单位要承担9万医疗费;因为职业病无法在工作,核定要赔80万,工伤保险赔了45万。这时候,买的团体医疗险保额够的话,应该理赔9万医疗费,老板不用承担;若买了团体重疾险保额50万,则则50万属于保险公司直接赔给员工。而核定要赔的补偿差额45万,法理上无法通过50万重疾险抵扣,需要公司赔45万。如果买了雇主险,则这种由公司承担的赔付,45万就可以由公司来承担。

  这就是雇主责任险的意义和作用。各位老板、人事HR自己品……

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