现在国企和央企一些的员工，工资待遇实际并不高。可为什么不离职？-随便找财经网

　　相信不同的人看到这个问题的反应是大不一样的。比如国、央企的朋友看到这个问题时会不很不屑，甚至想“呵呵”，因为国、央企的待遇并没有大家说的那么惨，所以外界的传闻是不实的，只有身在其位的人才知道待遇是怎样的，其实完全可以先不论有编制的，我一个朋友是在国企做程序员，没有编制属于劳务派遣员工，工资福利依然很好，比如年初因为疫情的原因，很多中小型企业经济能力有限，不能足额的发放员工的工资，甚至有些当场倒闭，而我的这位朋友虽然是劳务派遣的程序员，但是工资照常发放，每月19k在15号准时入账，年终奖也是非常的不错，一个派遣工待遇尚且如何，一个有编制的更加不在话下。

　　如果是民企的朋友看到这个问题，则会信以为真，甚至想不明白，大家都说国、央企工资待遇低，为什么大家都还干的那么起劲，甚至有的为了讨好领导拼命的加班？

　　无利不起早，这是人类的天性，职场人也是如何，没有一份努力付出不是冲着回报去的，所以外界看到的只是表象，对于本质的了解还是十分欠缺的。

　　一、国企的薪资结构

　　对于大部分民企的职工来说，大家论收入经常会攀比工资发了多少，所以工资基本就是收入构成的大部分，但是对于国企职工来说，则大不一样，工资构成的细项暂且不说，就凭大的类别就分为两块儿。

　　比如我大爷在油田工作了一辈子，虽然属于管理层，但是每月的工资只有6000多元，除了工资以外每月还有一笔则是奖金，奖金一般情况下是工资的几倍，每个月不是固定的，所以国企员工的工资大的项分为工资和奖金，有着明显的区分界限，看似工资低，其实大部分都是奖金的形式。

　　二、国企的人员变动

　　大家都清楚名营企业的人员变动很大，不是自己辞职就是被单位解雇，一不小心就被单位KO了，所以工作干得是提心吊胆，一天不努力就会焦虑，会不会被开掉，但是国企职工一般不会考虑这个问题，只要没有违法原则性问题，被开除几乎是不可能的，意味着只要自己不辞职，这份工作就能从小做到老，不用有任何的危机感，总结起来就是民企员工靠天吃饭，而国企职工是旱涝保收。

　　三、国企的发展空间

　　虽然发展空间是个很虚的东西在民企国企都存在，但是一般的民企里面很容易晋升到头，而且这种职位是不保值的，离开这个公司如果没有能够胜任其它公司职位的能力，一般原有的title几乎没有任何加分项，甚至换个环境还得从头再来。

　　但是国企一般都是职位职级划分的非常完善，晋升空间非常广阔，但同时晋升的难度也是有的，既要有过人的工作能力和处事能力，同时还得具备一定的背景关系，如果晋升成功成为一个管理者，无论是在自己原有的体制中受人尊重，可以使唤人，即便是跨单位调转，仍然是可以和原来职务平行的，具有很好的保值能力。

　　所以大家所说的国企员工工资低，仅仅说的是收入中特指工资的那一部分，他们收入更大一部分来源于奖金，当然混的好的国企人升职后拥有权力则不用担心工资低，有的是创造财富的机会，所以不要被传闻的表面现象所迷惑。

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