发布时间:2020-05-29 11:36:13 文章来源:互联网
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  2.5天小长假这个福利最早是河北提出来并率先实施的,当时有拍手叫好的,也有一些朋友很不满,拍手叫好是2.5天长假完全可以落实到位,即周五工作半天然后放假与周末连休,简直外哉!

  表示不满的这些朋友多数是民营小企业的职工,看到这项z策其实他们最初也是满心欢喜的,只不过回顾一下目前的现状,自己连最基本的休息日(周六日)都不能保证,更不用提2.5天休息日了,这在民企几乎成了奢望,所以他们愤怒的原因是相关部门对民企劳动监管的力度不够,职工没有得到相应的休息权,推行2.5天长假以后仍然与他们无关。

  然后我们在客观的看待一下2.5天小长假,有人说一个国家越是发达,公民公休的假期越长,能推行2.5天小长假,无疑证明我们国的经济实力等确实进步了不少,典型的实力大国。

  所以2.5天长假推行之后完全不会成为压到民企的最后一根稻草,民企虽然有一些经营困难,但是民企在人力利用方面恨不得一个人当做3个人用,过于压榨,不注重“人效”,所以一系列对于职工不利的制度层出不穷并嚣张执行,比如最“出名”的996工作制,这既剥夺了劳动者平日的休息权利,还剥夺了周六日中的一天,相当于高负荷工作,每周只能休息一天,这叫什么买卖?

  实际情况与2.5天差距甚大,如果没有劳动法等兜底,某些企业能猖獗到让员工30天连续工作,现实中也有这样的个例,所以员工满意度日渐下降。

  推行2.5天长假对于企业的影响我认为并不是很大,企业能否有持续的盈利能力,不完全看工作时间长短,更重要的是效率和运营模式的问题;当然也有诸多焦虑的因素掺杂其中,比如有盈利能力的企业恨不得让员工加班加点为自己创收,让员工成为给企业赚钱的机器;经营困难的企业则是加班加点让企业先活下来,这都是不正确的,梳理清楚运行模式,建立完善好工作制度,提高人效就什么都好解决,现在企业就是太为自己着想了,忽略劳动者的意愿,所以才导致劳动关系日益尖锐,矛盾日益突出,一遇到事情劳动者第一件事就想仲裁。

  所以总体来说,2.5天小长假是更好的保障职工休息,提倡公民健康工作,无论是站在个人层面还是企业层面都是有利的,职工有了健康的体魄才能更好的为企业提供劳动,创造价值。

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