发布时间:2020-06-01 14:43:21 文章来源:互联网
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  两会期间,南京工业大学校长乔旭建议,在中休息天数不变的前提下,将现在每周周六日双休的“二二休息制”改为“一三休息制”,以增加劳动者的弹性休息时间,使大家在休息的时候,有时间回家去看看父母,或去尽情的郊游等。

  看到到这里面的“一三休息制”二二休息制”,估计很多人都一头雾水,这里面到底是什么东东啊?

  先来普及一一下“二二休息制”和“一三休息制”

  所谓的“二二休息制”和“一三休息制”,其实是针对周末休息时间而言的,目前我国周末休息时间都是每个星期休两天,这就是所谓的二二制。

  而乔旭代表所提到的“一三休息制”,指的是在周末休息时间没有变化的情况下,执行一周休息三天,另一周休息一天,并交替进行的周末休假制度。

  比如6月份第1周星期五、星期六、星期日连续三天休假,第2周只有在星期天休息一天,第3周继续按照星期五、星期六、星期日休三天,以此类推。

  我个人认为错峰休假制度还是有很强的可行性的。

  目前我国法定假日相对比较少,假期也相对比较少,一年当中也就春节假期和十一假期时间比较长,另外还有清明、五一、端午、中秋有三天的小长假,但是这些小长假很多人都集中出行,这样不仅影响大家的出行质量,还容易造成交通拥堵,在这种情况下,很多人即便放假也不愿意去游玩,而是待在家里,这样消费潜力就没有得到释放。

  而在当前受到肺炎疫情影响,外贸出口也不太乐观的情况下,如何促进国内经济的增长,就要依靠内需来拉动。而要促进内需,就要让大家有更多的休息时间,这样才能释放出大家的消费潜力。

  在这种背景之下实行“一三制”的周末休息制,相当于一个月当中有两个三天的小长假,这样可以让大家有更多时间出去游玩,从而促使更多的人外出购物,旅游,休闲,带动内需的增长。

  实际上这种一三休息制说白了就是一种错峰休假制度,对这种错峰休假制度,我国早在2015年的时候,国办就下发了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,这个意见提出鼓励错峰休假、弹性休息,之后包括江苏,河北,浙江等10多个省份也出台了具体的办法。

  但是在这个文件出台之后,很多省份在落实的时候并没有太大的进展,目前绝大多数地区仍然将按照二二休息制来进行。

  而这个错峰休假之所以没有得到很好的落实,就是因为大家的传统观念没有变化过来,在很多人认识当中,大家更习惯于二二休这种制度。

  另外且对于企业来说,如果连续休息三天,影响是比较大的,因为企业的生产是具有连续性,如果一周休息一天,另一周休息三天,很多企业的生产连续性都会受到很大的影响。

  毕竟错峰休息这种并没有法律规定,具体怎么执行,完全按照企业自身去落实,而不同的企业在制定这种错峰休假的时候会有很大的不同,比如有两个有紧密合作的企业,A在这一周休息一天,B休息三天,那么就会出现A在工作的时候需要找B的相关人员找不到的情况,这就有可能导致很多企业的生产效率降低。

  也正因为这种弊端的存在,所以即便有很多省份已经开始试点这种错峰休假制度,但是并没有得到很多企业的认可。

  所以相比于这种“一三休假制”来说,我个人认为更应该推出的是带薪休假制度,让企业严格按照劳动法的有关规定落实带薪休假制度,这样同样可以增加大家休息时间,促进社会消费的增长。

  当然,如果一定要执行错峰休假制度,我认为执行1223这样的休息制度会更加合理一些,也就是在每一个月的第1周休息一天,中间两周休息两天,最后一周休息三天,这样可以增加大家的小长假时间,又不影响企业正常的生产连续性,这样不论对于促进消费的增长,还是维护企业的正常生产经营活动都是比较有帮助的。

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