发布时间:2020-06-02 10:40:35 文章来源:互联网
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  直接把教师的工资翻两倍,这个想法不错,但是并不实际!

  目前教师的工资收入方面,最大的问题就是一直在强调的工资水平不能低于公务员。

  其实如果只是比较每个月的工资,教师和是公务员差不多的。

  不过如果加上各类补贴和奖金,那么教师和公务员就会有明显差距了,所以提高教师收入是必要的!

  但是如果直接把教师的工资翻两倍,这个就有点夸张了。

  教师作为事业编制里的两大群体之一,人员数量是非常多的,如果直接把所有人的工资翻两倍,那么没有多少地方的政府财政会受得了。

  而且到时候会有一个现象就是教师的收入远高于当地公务员,那么公务员作为政策的执行者,他们会答应吗?

  解决教师的工资待遇问题,最根本的还是要建立一个合理的晋升制度。

  目前教师的待遇是和职称挂钩的,而职称评聘中存在的一些问题也被广大教师群体所诟病。

  比如过于强调论文以及各种荣誉,比如需要符合一些特殊条件,有支教经历、年度考核必须优秀等,而不是以教师的实际工作水平和工作能力来作为评价标准,评聘过程中容易出现一些不公平、不合理的现象。

  而评上了职称的人员,因为已经到天花板了,失去了工作的动力;评不上职称的人员,因为看不到评上的希望,也失去了动力。

  因此如何改革职称评聘,让教师的工资收入与能力水平真正挂钩,是真正能够让广大教师关心、关注的焦点!

  对于提高教师收入,小雷是举双手赞成的,但是同时也希望能够提高教师的准入门槛,保证教师的素质水平。

  目前,教师在校外补课的情况还是屡禁不止,蓬勃发展的各种校外培训机构,不少是和学校老师挂钩的。

  同时,校园教师收受红包、礼品等情况也是时有发生的,而虐打学生,甚至侵犯学生,在网上也时有报道。

  如何建立一个干净安全的校园环境,建立一个高素质、高水平的教师队伍,让孩子们能够健康快乐地成长,也是非常重要的一点!

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