发布时间:2020-06-12 10:55:51 文章来源:互联网
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  人生一世,最痛苦的事是人活着钱挣不到了,最最痛苦的是人明知道多活几年就能每个月领钱了,偏偏不知道怎么熬过这几年。

  企业工人熬到60岁退休,面临的就是上面所讲的情况。

  当今时代,办公室的工作岗位招聘年龄已经限制到了35周岁以下,而企业招聘年龄往往也在45岁以下。除非是有经验有技术的高级工人,否则到了50来岁找工作就很困难了。

  众所周知,民营企业的平均寿命只有不到三年。企业工人不仅要面临多次企业倒闭的风险,还有可能遭遇欠薪,短时间找不到工作的情况。真正能一路干到60岁退休的工人是非常稀少的。

  农民和工人是真正创造社会财富的群体,享受的福利待遇却都比较低,社会保障不足。

  如今农民和工人的界线日益模糊,很多时候已经完全重合。外出务工就是工人,返乡务农就是农民。随着企业生产线越来越先进,对知识和技能的要求越来越高,工人群体也开始逐步年轻化,五十多岁还到企业打工的人已经不多了。企业主也会考虑效率和加班问题,更愿意招聘年轻人。

  熬到60岁很难,但是如果企业没有给缴纳社保,熬到60岁又有什么意义?

  财政收入连续多年增速超过GDP增速,土地出让收入连续多年保持数万亿规模。正是这样的原因,保证了行政事业单位的铁饭碗和高福利,也有足够的资金支持干满30年就能退休。

  相比之下,国内的企业要面临激烈的市场竞争,并且绝大多数都处于产业链中下游,利润微薄,不足以提供优厚的福利,更难以提供长期稳定的工作。

  在一家企业安安稳稳干到60岁退休的概率极低,但是生活还要继续。企业工人也好,农民也好,都会在力所能及的范围内谋求生活。或者摆地摊做点小生意,或者当门卫保安保洁,或者打零工,努力维持生计。到农村看看,70多岁依然在种地的农民到处可见,工人相比之下还要好多了。

  社会要发展,就要逐步解决同工不同酬的问题,以及缩小贫富差距,将社会保障更多覆盖到中低收入人群。

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