发布时间:2020-06-12 22:16:28 文章来源:互联网
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    我认为有时候既不是老板的问题也不是员工的问题,而是一种商业常态。

    其实工作久了你会发现,你身边的很多同学朋友都在吐槽所在的公司这不好那不好的,但你又会发现即便是吐槽也无法去抹平这些公司依然可以盈利并长期存活下来,当然一些确实老板或管理方面出现问题的公司另说。
 
    工厂天天换人这种事情其实就是一种常态,没必要去深究觉得是某个人或管理的问题,因为大部分的工厂都是如此,进进出出的人总是那么多,而每个人找的就是适合自己工作的工厂而已,没有完完美美的公司。
 
    你要说人员流动是老板或管理的问题,你去看看那些保险或金融公司,特别是那些大型的,你会发现他们的人员流动率让中小企业瞠目结舌,每年进进出出的员工多达几万甚至几十万,但你要说他的管理有问题吗?我觉得没有问题,至少这种管理对于公司来说是良心的,不然那些保险公司也不会做的这么大这么久。
 
    工厂也一样,以前我在广东的时候,我同学就有去那些几万人的大厂,基本上你可以看到这些大厂天天都在招人,应聘的人几乎是拍着长队的,不少人想进这样的大工程,虽然也辛苦但是各方面福利还不错,但有些人又想逃离这种大厂,觉得在管理上太过苛刻不自由。
 
    所以我们对于一个企业人员的流失要理性的看待,不要觉得人员流失大就觉得企业老板有问题或管理有问题,等你工作久了你会发现一些人员流动不大的公司也有问题,比方说一些家族小企业,你会发现其人员流动微乎其微,全是亲戚朋友在里面,对于外来者来说你就是一个另类,你觉得这样人员流动不大的就好吗?其实你也说不准。

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