每个退休人员每年的养老金上涨比例都一样吗-随便找财经网

每个退休人员。每年的养老金上涨的比例都一样吗？当然肯定不一样。因为这个上涨比例全国是按照全国上一年度退休职工平均工资的比例进行上涨的，具体到每一个地区是按照该地上一年度退休人员的平均工资上涨的。虽然人人都能上涨养老金，但是落实到每一个人，具体的调整比例是完全不一样的。

按照国家确定的养老金调整方案，归纳起来就是三句话，即定额调整、挂钩调整、适当倾斜。定额调整主要是保持养老金的公平性，保证每个人不管养老金的高低，人人都一样，比如有的地方去是每人月上涨45元，有的地方是每人每月上涨50元，这45元或者50岁，体现的是普惠制原则，只要在同一个社保统筹区，所有退休人员都有份，而且都一样。但是虽然每个人调整的绝对金额都一样，但如果按照调整比例来计算，养老金高的人，缴费年限长的人，调整的比例就会降低。比如养老金5000元的人，按照每月上涨45元，实际调整的比例只有0.9%,如果每调整50元，正好是1%，但是对于每月养老金1000元的人来讲，如果每月调整45元，相当于调整比例为4.5%，如果每月调整50元，每月的调整比例就为5%。那么养老金高的人尽管和养老金低的人调整的金额都一样，但养老金高的人达不到5%的调整比例，起不到激励的作用，容易挫伤在岗时缴费的积极性，所以还要进行挂钩调整。

挂钩调整，目前很多地方都是和缴费年限进行挂钩，但不是平均挂钩。因为挂钩的目的，就是体现激励性，要让多缴费、长缴费的人感到划算，感到没有吃亏，这也是兼顾公平，讲求效率的原则的在养老金调整中的具体体现。挂钩调整除了讲究激励性以外，同样需要兼顾公平性，所以也有保低措施。比如2019年很多的地方的调整方案中都明确规定，按照每缴费一年的调整3元，对于挂钩调整后不足45元的，按照45元进行调整，还有的地方规定，缴费15年的按照每年2元进行调整，缴费20年以上的按照每年3元进行调整，缴费30年以上的按照每年4元进行调整。这样调整的结果就是缴费年限越长的调整的比例就会越高。例如缴费15年的，如果按照每一年调整3元，那么每月就要需要调整增加45元，如果缴费30年的就需要调整增加90元到120元等。

适当倾斜主要是考虑年龄因素和艰苦边远地区工作的人员，比如重庆市2019年的方案中规定，年满65岁以上，每人每月增加30元，其他地方的调整方案规定，年满70岁的每人每月增加30元，75岁以上的每人每月增加40元，80岁以上的每人每月增加50元，对于艰苦边远地区工作的每人每月增加30元等。通过这三种方式调整以后，退休人员养老金调整就变成了固定增加部分、缴费年限增加部分、年龄和艰苦边远地区增加部分。而这三个部分除了第一个部分大家都一样以外，后面两个部分的差距还是比较大的，最终的结果还是缴费年限短，养老金比较低的人员，养老金调整增加的比例最高，但是实际调整金额最少；而缴费年限越长，养老金越高，年龄越大，在艰苦边远地区工作的人员，调整的比例最低，但是养老金调整的绝对值最高。

综合分析后，养老金调整除了体现三个原则以外，实际上还包含了两个概念，一是养老金比较低的人，缴费年限比较低的人，养老金上涨的比例是最大的，但绝对增加值是最低的。比如缴费15年、养老金只有1000元左右的人，假如是在重庆工作，固定调整45元，挂钩调整45元，每月调整增加90元，调整比例为9%，但是绝对调整只增加了90元；二是养老金越高，缴费年限越长的人，调整比例最低，但是绝对增加值是最多的。比如还是在重庆市，每月养老金5000元，缴费年限40年，他的调整情况是固定调整增加45元，挂钩调整增加120元，不包含年龄和艰苦地区的调整增加的因素，每月养老金调整增加165元，调整比例只有3.3%,但绝对增加值是165元，比缴费15年的人增加了75元。

综上所述，在养老金调整中，总体比例是按照退休人员的平均养老金增加5%，但在实际操作中，按照养老金调整的三个原则进行计算以后，由于每个人缴费年限不一样，养老标准不一样，年龄结构不一样，养老金调整增加的比例每个人也是完全不一样的。养老金调整比例高的人，主要还是养老金比较低，缴费年限比较短的人，反之，养老金比较高，缴费年限比较长的人调整增加比例要低一些，但是绝对值要增加更多。

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