发布时间:2020-06-22 10:22:21 文章来源:互联网
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  在企业缴纳15年社保和个人缴纳15年的社保,退休时候的养老金谁高谁低,这个得看几个因素。

  我国的养老金计算中,最重要的三个因素就是本省上年度社平工资、缴费基数和缴费年限了。

  企业缴15年社保和个人缴纳15年社保,说明两者的缴费年限是相同的,那么区别就在于本省上年度社平工资和缴费基数。

  本省上年度社平工资,这个因素主要关联的就是退休省份和退休年份。

  不同省份的社平工资肯定不同,经济越好的省份社平工资肯定越高,那么整体的养老金水平正常也是更高的。

  同时,我国每年的社平工资都是在增长的,所以迟一年退休,社平工资会更高,首次

  核定的养老金也就越高。

  不过因为我国这些年对于退休人员的养老金也一直在调整,所以早一年退休,虽然社平工资更低,但是可以多参加一次养老金调整,因此退休年份不同,对于养老金的影响并不大。

  缴费基数,对于企业职工来说正常就是他们的应发工资,对于灵活就业人员来说可以选择不同的档次。

  缴费基数越高,那么养老金也会越高,这个遵循的是养老金“多缴多得”的原则。

  而如果退休省份、退休年份和缴费年限都是一样,那么只要缴费基数一样,退休后的养老金也就是一样的,不管是在企业退休还是灵活就业退休!

  不过,因为缴费比例的不同,同样的缴费基数,灵活就业人员需要支出更多的金额。

  假设缴费基数是5000元,对于在职员工而言,缴纳养老保险的费用由用人单位承担16%,员工个人只需要承担8%,也就是400元。

  而灵活就业人员的缴费比例为20%,全部由个人承担,也就是需要支付1000元,一个月就差了600元。

  所以,正常情况下灵活就业人员选择的缴费基数都会比较低,退休后的养老金相比企业职工也会更低!

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