发布时间:2020-06-22 10:25:34 文章来源:互联网
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  事业单位退休人员的养老金普遍都比企业的退休人员更高,这是当前确实存在的一个情况。而为啥会出现这样的差距,主要有三个层面的原因。

  第一就是国家层面的原因。

  企业单位的养老保险改革在97年就基本完成了,而机关事业单位直到2014年才进行了养老保险改革,这导致了长期以来两类群体间养老金计算方式存在着巨大差异。

  企业人员退休后的养老金的替代率连60%都不到,而机关事业单位人员普遍能够达到80%以上。

  在这种情况下,即便在职时候的工资水平相当,退休后企业人员的收入水平只有机关事业单位的3/4,并且金额上的差距会随着国家养老金的调整而不断增加。

  第二就是单位层面的原因。

  我国的机关事业单位,因为支出基本都是由财政保障的,所以对于职工应有的福利待遇,都是不会打折扣的。

  比如公积金国家明确的缴费比例是5%-12%,但是机关事业单位正常都是按最高的标准12%缴纳,而不少企业都是按最低的5%缴纳,甚至不为员工缴纳。

  这种情况同样出现在养老保险的缴交过程中,企业为了节约人工成本,降低员工的缴费基数,那么企业人员交的养老保险少了,退休后的养老金就更低了。

  第三就是个人层面的原因。

  对于机关事业单位的职工,这份工作最大的一个优点就是稳定了。单位不会随意开除员工,而员工也不会随便辞职,因此职工的养老保险缴费年限都是比较长的。

  而对于企业员工来说,不管是企业倒闭被迫离职,还是自己主动辞职换工作,这种事情都很常见。

  在两份工作之间的真空期内,不少人没有自己去缴纳养老保险,那么这段时间的缴费年限就中断了,并且后续是不能补缴的,这个对于退休后的养老金是有很大影响的。

  所以,企业人员的养老金大多数都低于机关事业单位人员。

  至于养老金是月初发还是月底发,这个之前其实是各地政府确定的,只要不会拖欠那就没什么关系。

  现在国家已经在推进养老金的统筹,目前省级统筹已经基本完成,那么以后养老金的发放时间就会全省统一了。

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