发布时间:2020-06-22 10:28:07 文章来源:互联网
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  对于代课教师这一个群体,他们为我国的教育事业做出了巨大的贡献,这点是必须要承认的。

  即便到现在,因为各地政府的编制数量不足,许多学校里还聘用了大量的编外教师。

  而编外教师不管是工资收入还是职业发展,与在编教师都是有明显差距的,“同工同酬”大多数地方都是做不到的,所以每年的在编教师招聘,符合条件的编外教师基本都会去参加。

  但是,如果一些事情没有处理好,那么编外教师考上事业编后,是会受到影响的。

  第一就是关于工龄的认定。

  目前大部分地方人社部门认定工龄都是看合同和社保。

  社保只要缴纳了,社保系统里面都会留有记录,这个一般没有问题。

  但是对于合同的保存,很多人都不够重视,要是合同遗失了,那么后期很有可能这段工龄就不被承认了。

  而工龄,是和年休假、医疗期、经济补偿金等直接挂钩的。

  第二就是工资待遇的认定。

  目前一些地方人社在核定工资标准的时候,看的是档案中的记录。在我国,档案是一个非常重要的材料,但也是很多人忽视的一个东西。

  不少的编外人员,把自己的档案放在人才市场就觉得万事大吉了。但是,我国的人才市场有一个业务是人事代理,每年缴纳一定费用后,人才市场会放一些工作考核材料进入你的档案,那么在进入体制后,这段时间才可以认定为工资考核年限。

  这点很多人都不知道,结果考入体制内,才发现工资比人家低了好几档。

  所以,合同、社保、档案,这三样东西一定要处理好,那么考入体制内的时候才不会“吃亏”!

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