发布时间:2020-06-22 15:42:40 文章来源:互联网
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  这个要看是什么公司了!

  对于国有企业来说,他们的员工中大部分都是应届毕业生

  这个主要是由它们的国有性质决定的,因此它们必须承担一定的社会责任,其中就包括了提高应届毕业生的就业率,所以每年各类国企都必须去各大高校中开展校园招聘。

  而对于进入了国企的应届生,他们的素质都不错,并且可塑性也比较高,而国企并没有很大的经营压力,所以也喜欢招聘应届毕业生来从头开始培养。

  同时因为国企的稳定性和不错的待遇,应届生大部分都不会离职,目前国企的领导层中,大部分也是应届毕业生进入的,他们自然也会保持这种传承。

  当然,国企偶尔也会从社会中招聘一些人才,但是招聘的频率并不高,人数也不多!

  对于一些大型的私企,他们的员工中也有不少应届毕业生

  比如像腾讯、阿里巴巴、,他们每年也会举行校园招聘,但是相对门槛会比国企更高,需要确实有一定的能力水平的应届生才能进入这些企业当中。

  同时,它们有一套规范化的人才培养和晋升机制,所以应届生能够在其中成长,它们也能从应届生中筛选出自己需要的人员。

  但是,这些企业的人员流动性也是非常高的,每年也会从社会中补充不少的人员,跳槽对于员工来说是一件很正常的事情。

  而对于一些小型的私企,他们往往更青睐往届生

  小型私企,它们需要的是一进入公司就可以为公司创造利润的人。

  它们没有那么多的时间和精力从头培养一个人员,也没有足够好的待遇能够留住人才,所以它们并不会特意去学校招聘应届毕业生,而是从整个社会中寻找合适的人员。

  往届生因为有工作经验,所以相对会更受小型私企的欢迎。

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