我是公司副总，昨晚美女老板突然微信我，公司资金困难，需降薪25%，如何应对？-随便找财经网

　　以今年的这个行情，降薪25%这种操作本身并非不可接受，但最终如何应对如何选择还是要看你对现在的公司、老板以及你自身实力的判断。今年势必是艰难的一年，甚至有可能因为今年疫情的印象，很多行业需要2-3年的喘息才能恢复到疫情之前的水平，但人本身的黄金年龄就那么长，所以在这个时候，最重要的就是你的判断力、决策力与魄力了。

　　一般公司的副总级别都是有实权负责管理某块业务的专项人才，但必须清醒的意识到一个问题，就是你依然是给老板打工的

　　无论是外企、国企还是私企，副总级别都是给别人打工的，却别无非是给外国资本家打工、给国家打工还是给私人老板打工罢了。坐在副总的这个位置上必须有个觉悟，就是面对下属和外人你代表的是公司形象，面对老板你就只是个下属，所以自身站在这个位置上必须要能够随时切换到不同的立场思考问题，这样才是一个合格的经理人。

　　所以无论如何，从你自身的职业发展规划而言，你也是给资本打工的人，那么就必须要考虑现实收益，短期和长期发展的问题。必须综合看待公司的发展，老板的为人，现在所能拿到的待遇，未来的上升空间，以及市场的动态才能做出对自己未来选择准确的判断。

　　按常理来说，今年的形势非常不好，除极少数行业外，大部分企业都受到了或多或少的损失，降薪也是常规操作了

　　对于企业而言，赶上这种疫情之年，实在是巨大的灾难，传染病比其它天灾更加恐怖，大部分天灾是破坏性极强的自然灾害，但时效短。而传染病尤其是新冠这种可以依靠空气传播的传染病异常恐怖，对经济及生产的打击太大。

　　所以就今年的整体形势而言，很多企业的目标已经不是能够赚多少钱，而是想办法活下去，那么自然裁员降薪就成了家常便饭，而让员工选择的也只能是与企业同舟共济或者离开另谋出路。

　　对于职场人来说，自己的黄金期是有限的，准确判断形势，果断的进行选择才是最必要的

　　也许今年对于大部分人而言，有一份相对稳定的工作拿一份相对稳定的收入就是最好的选择了，毕竟现在失业的人遍地都是，很多人几个月找不到一份合适的工作。但每个人的情况是不同的，尤其是对一些职位较高的人，可能往往已经年龄不小了，是站在职场道路十字路口的时候了。

　　那么受到了疫情的影响，你就不得不考虑未来的选择与发展，这25%的降薪只是个表象，说明公司已经受到了影响，资金压力开始增大。所以即便现在接受了25%的降薪，也不代表未来几个月不会再降25%。那么必须要综合自己对公司、老板、行业现状、未来预期以及自己在就业市场的竞争力做一个综合的评估来做出最准确的判断。

　　如果对公司和老板有信心，行业也不是那种已经快要被祸害一空的行业，那么就应该选择与公司为伍，同舟共济、共克时艰，相信明天会更好。而如果你觉得公司可能因此一蹶不振，你又不想在这里浪费时间，且客观评估自己在就业市场上竞争力充足，那么也许选择离开去另外更有发展空间的公司会更好。

　　总之，应对无非是接受与不接受，那么既然是选择，就要为最终的结果负责任。

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