发布时间:2020-07-02 16:37:34 文章来源:互联网
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    我刚进入银行的时候就是派遣制员工,虽然现在转正了,但是回想那段时间,还是觉得派遣制员工的体验不好。我以自身的经验来告诉你:选正式柜员,无需考虑派遣制的任何岗位。
 
    一、转正难
 
    在银行的晋升链条中,派遣制员工是最低层次的,它与干什么工作并没有关系。派遣的下一步是转正,如果无法转正,你就永远称不上是银行的员工。
 
    对于派遣制员工来说,转正并不是一件很容易的事儿。不同银行的政策都不相同,以我所在的银行为例,每年只有绩效排名前20%的人能够转正。正因为如此,各家银行派遣制员工的流失率非常高。
 
    转正是摆在派遣制员工面前的一座大山,跨越不过去,你自己都干不下去了。
 
    二、待遇差
 
    派遣制员工的绩效构成与正式员工是有差异的。有些银行给派遣制员工设定的绩效与岗位有很大的关系,基本都是按业务量给工资。正式员工则相对丰富,不仅按业务量,还按资产规模,还按利润等等。
 
    除此以外,对于很多员工福利,派遣制员工都是打折领取的。过节费1000元,派遣制员工发500元。
 
    待遇差是你无法以这个身份持续工作的主要原因。
 
    三、职业通道窄
 
    派遣制员工在招聘的时候目的性极强,就是为某些项目的推进而招的,可能是信用卡,可能是贷款、也有可能是理财。换句话说,派遣制员工未来的发展就是在这个项目里做的。
 
    如果项目本身发展的好,成立了事业部,甚至成立了子公司,你作为第一批员工,兴许能够在锅多盖少的情况下往上走。可是这不是一件容易的事儿,更多的银行是“中道崩殂”,发展不起来。
 
    倘若你还无法转正,项目本身的发展再不好,你的银行职业生涯可能就到头了。
 
    总结:
 
    手里有两个offer,自然是选正式员工的那个,先不用管什么岗位,因为未来你是可以通过多种渠道进行转岗的。
 
    倘若你手里只有一个offer,就是派遣制员工,你还想要在银行发展,那我建议你不妨先干着。无论转正与否,干够两年,跳槽到其它银行,也算是有银行工作经验的人,说不定能够直接获得一个正式的岗位。

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