发布时间:2020-07-03 17:00:33 文章来源:互联网
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    这种现象,在全国大部分地方比较普遍。
 
    要回答这个问题,我们需要从两个维度去分析:
 
    第一,五险一金的强制性
 
    也就是说,五险一金是国家规定必须要帮助员工缴纳的,否则,就是违法。
 
    第二,五险一金缴纳基数的多样性
 
    现在全国各地的缴纳基数都不一样。这主要是基于各地对政策执行力度和政策的不一致导致的。
 
    有些地方,要求五险一金一定要按照工资的总额来缴纳,有些地方则只要求按照当地的最低工资来缴纳就可以了。
 
    因此,从国家法律法规的层面,只要企业有给员工缴纳了五险一金,那就基本就没有什么问题,不管是按照什么额度来缴纳的。
 
    在现实的实践中,确实有一些员工起诉企业,要求企业五险一金要按照工资额度来缴纳,但是,法院一般不支持。
 
    本来去年,社保纳入了税务机关缴纳,意味着在社保缴纳基数上,要从严。但是,今年疫情的原因,这计划恐怕要推迟了。
 
    因为现在国家已经出台了企业缴纳社保的优惠政策,养老保险,企业不用缴纳,至今今年结束,所以,今年只要企业缴纳了,一般都是没有问题的。
 
    对于公积金,今年有人大代表希望能够取消公积金,但最终国家没有取消,但是,很多地方都支持企业降低企业的缴纳比例。
 
    可以说,今后一段时间,降低企业的运营成本,是一项重要任务。
 
    员工的五险一金,肯定要缴纳的,但是缴纳基数方面,恐怕难以改变。如果要改变,员工最好能够去找一些更好的企业。
 
    至于明年会怎样,要看看国家的经济发展状况。让我们拭目以待!

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