发布时间:2020-07-12 14:27:33 文章来源:互联网
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    我认为这绝对不是抢夺年轻人的饭碗。假如说一个年轻人和一个退休老人二者之间竞争,一个岗位年轻人没有竞争过退休老人,那么就说明年轻人自身的能力是有问题的,它不具备任何的竞争力,所以说才会造成这样的一种现象。

    我们可以换一个角度来看待这个问题,因为我本人就是从事人力资源工作的,那么从我们人力资源工作角度来看,一个年轻人和一个老人,你会聘用哪一个人呢?在同等能力的条件下肯定是优先选择年轻人,因为道理很简单,年轻人给工作创造出来的价值,我相信远远会大于退休,老人因为退休老人很有可能在身体力行方面,包括思维意识方面比起年轻人的都是差距很大的,所以说它所创造出的价值是极为有限的。
 
    再加上本身退休老人,他可能返聘过来,以后也工作不了几年,所以说他根本就取代不了年轻人的岗位,相反作为年轻人来讲,一般情况下在岗位要求上是35岁以下或者是45岁以下,那么他至少需要为企业奋斗,20年到30年的时间。这样一来的话是退休老人所不具备的,所以说根本不可能取代年轻人,相反,如果说真的是取代了年轻人,那么就说明这个年轻人是没有任何的社会竞争力,并不是退休老人抢夺了他的饭碗,而是自己没有那个能力去挣一碗饭吃。

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