发布时间:2020-07-10 11:28:24 文章来源:互联网
微博 微信 QQ空间
  一、工伤保险

  这是国家法定“社保5险”之一,也就是说,理论上,只要和员工签订了劳动合同,构成雇佣和被雇佣关系,就要购买社保且需要包含工伤保险。

  工伤保险管的范围还是比较大,除了在工作时(含上下班路上)的意外伤害,也包括职业病的报销、急性病猝死保险金、丧葬补助(工伤身故)。

  二、企业投保商业意外险

  最多的应该是团体意外险,这是目前企业投保最多的一种险种。特点是,可以扩展到工作时间以外的时间出险也能赔;保额自定,附加的险种自定;但是无法理赔“职业病”,投保时不同职业保费不同。一般来说,企业团体意外险算是一种福利性的保险,弥补工伤险的不足。

  常见的团体意外险门道:

  有HR曾说,大部分人对保险一无所知,所以听到公司买意外险,就认为很放心。奈何很多行业意外风险确实很低,所以即使公司给员工买个最基本的10+1+50的团体意外险,也能应付员工。(10+1+50,是指身故、伤残金10万+意外医疗险1万+意外住院补贴50元一天)。但是对于员工来说,听到有团体意外险,就会感觉安心。这种情况往往就是保险公司背锅,假设受伤严重1万的医疗保额不够,就会骂保险公司缺德。这种情况还真听同业说遇到过……

  三、企业投保

  一般来说,根据企业的经营业务来投保工伤和团体意外比较好。很多公司其实都是两种一起投,目的就是为了省事,因为两种险种属于相互弥补的。商业团体意外险只要你们的大部分职位是低风险职位,其实保费并不贵。

另一视角

换一换