发布时间:2020-07-15 11:29:53 文章来源:互联网
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  工资差别和公平无关。或者说,有工资差别才能显示公平。因为,人的能力有大小不同,按劳分配和论功行赏一样,就是在体现公平。

  关键在于我们的工资是差别在能力或贡献上吗?也就是,不是按劳分配,论功行赏,而是论资排辈,鉴位取酬,甚至是以名就利,以权谋益,那就不是公平了,相反却是“弱肉强食”,持强凌弱。

  现在很多用人单位都会采取绩效考核制度,采用这个制度虽然每个人拿到的薪资待遇可能不一祥,但一定是最公平的,因为他是按每个人的工作成绩来定的。你工作成绩大,能力强,自然而然得到的也就相对偏多,反之,你工作能力平常,也无工作成绩,得到的自然也就偏少。

  老板不傻,不会无缘无故给别人开高工资,除非此人有一定的工作能力,不然老板不会傻到危及自身利益。

  所以,需要理清公平的概念;它不是平均主义,更不是见者有份,而是在能力、作为、贡献方面与收入划等号,体现多劳多得的公平原则。凡以身份论资,或是一劳永逸的等级分配就不要谈公平,那样会诋毁了人类的智慧。意思是,为公平可以陈列出一万条理由,舍弃作为的评价,忘了动态的法则,此问题一定会争论不休。最简单的办法就是体育竞赛模式,在同样的条件下比试高低。还是,制定规则与执行规则是两方神圣,形成一种相辅相成,监督合作的关系。

  社会发展,人类进步,任何时候,差别都是存在的,差别有大有小都是有的,这就是社会差别。永远有职务差别,工令差别,行业差别。去比较也没错,但不能拿自己行业与别的行业比,这样比来比去,会越比越气,越比会觉得差距越大,也不合理。争取提升自身,遇到机遇不放过,抓住每次机遇,结果会更好。

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