发布时间:2020-07-16 11:44:31 文章来源:互联网
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    如果现在单位要求内退,拿基本工资,不用上班,是否内退主要考虑身体状况、个人能力与经济保障三个方面:

    什么是内退
 
    内退是国有企业的做法,在企业改制过程中,为了减少一些年纪大、劳动能力不足的富余人员,企业会给出内退政策。
 
    一方面可以实现劳动力的更新,另一方面可以减少劳动力成本。
 
    而内退人员由于本身就没有什么事情做,一些人也乐于内退,过自己想要的生活。
 
    内退的基本条件
 
    国家对内退有相应规定,一是离正式退休时间在5年以内。达到退休年龄后办理正式退休手续;
 
    二是内退期间,要支付内退休人员生活费与社会保险,生活费不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准。
 
    三是职工要自愿,不能强制要求,企业要批准同意,劳动部门要备案。
 
    只有达到这些基本条件的内退,才是合法合规的。
 
    到底是否内退,你可以从三方面考虑:
 
    一是身体状况
 
    如果自己体弱多病,又从事一些低端的体力活,或者不能按时出勤,建议还是办理内退。
 
    不要让企业为难,也不要为难自己,多活几年,什么都有了。
 
    二是个人能力
 
    企业需要留住有工作能力的人,而有工作能力的人往往更愿意内退。
 
    一方面可以有内退费,另一方面还可以在外面再找一份工作,综合收入反而会更高。
 
    如果个人能力不是太强,内退了不好找新工作,可能会更意愿上班,确保收入不下降。
 
    这就是企业与个人的双向选择了,建议有工作能力的人还是内退吧。
 
    从个人收入来看会更有利,能人多得是,早点把位置让出来更好。
 
    三是经济保障
 
    结合上述二方面情况,一定要争取更好的经济条件。
 
    社会保险必须要由企业继续缴纳,内退费的标准应符合国家规定。
 
    如果你的个人能力很强,当然也不用在意这点钱。如果指望内退费生活的人,一定要维护自己的合法权益。
 
    总之,是否内退,每个人的情况不一样,基本原则是内退以后的生活要有保障,只能好于现在,不能走下坡路。

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