发布时间:2020-07-16 22:51:09 文章来源:互联网
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    是否需要缴纳滞纳金需要根据情况来确定,如果属于正常是续保,是没有滞纳金之说的,如果属于补缴,有的情况需要缴纳滞纳金,有的情况是不需要缴纳滞纳金的。
 
    农民工在单位工作时,是由用人单位来缴纳社保,在单位缴纳社保的,农民工个人缴纳部分是从本人的工资中代扣代缴,所以即使断缴也不是农民工的责任,而是用人单位的责任,如果因为单位的过错而导致断缴需要补缴的,也要分区别情况,如果因为单位经营管理不善,事先向社保部门申请缓交的,缓缴期结束后续缴的,是不需要缴纳滞纳金的;如果属于国家政策政府部门同意缓交的,在缓缴期结束后续缴或是补缴的,也是不需要缴纳滞纳金的;如果属于用人单位恶意的拖欠或者故意不缴纳社保,或是不能足额缴纳社保的,经社部门检查发现或是劳动监察部门日常监察发现,责成用人单位为员工补缴社保,或是因为员工投诉或是提起劳动仲裁、法院判决等原因进行补缴的,用人单位需要承担滞纳金和资金利息等,农民工个人由于没有过错,不需要承担滞纳金。
 
    但是如果属于农民工个人过错,比如辞职离职以后,没有及时办理社保关系的转移,或是没有按照灵活就业人员身份办理续缴手续等原因造成的断缴,以后进行补缴的,需要承担滞纳金;如果属于本人转接社保关系过程中没有及时缴纳社保费用的,社保关系转接完成后再补缴的,不需要缴纳滞纳金;如果在本人自辞职离职以后,主动向社保部门申请缓交或是停缴的,以后再进行补缴的不需要缴纳滞纳金;特殊历史时期,比如今年这种疫情形势下出现的断缴,短期内断交的也不会要求你缴纳滞纳金。
 
    综上所述,农民工正常的续缴属于正常缴费的一部分,不属于收取滞纳金的范围,但是如果属于个人原因断缴,断缴时间比较长的,是需要缴纳滞纳金;如果断缴前办理缓交申请或是申请停缴后的补缴,是不会收取滞纳金的。

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