发布时间:2020-07-24 12:19:57 文章来源:互联网
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  没有“同工同酬”,这是大部分的劳务派遣人员面临的现状!

  作为一名曾经的劳务派遣人员,小雷非常能够体会题主的感受。在单位里干的活不比正式工少,但是发工资奖金的时候就差了人家一大截,而提拔晋升就更是看不到希望。

  而想要解决这个问题,即便是撕破脸皮,走法律途径都不一定有用。

  虽然《劳动法》第四十六条明确规定,“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”;而《劳务派遣暂行条例》也明确,“按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式”。

  但是在实际的工作中,基本没有单位能够做到正式工和派遣工“同工同酬”。

  同工同酬,指的是相同的时间、相同的工作岗位,从事相同的工作、取得相同的业绩,才能获取相同的报酬。

  “同工”这点的界定是非常困难的,事实上大部分人只能证明自己的岗位和他人相同,但是不能证明自己的工作内容和他人一样,更不要说工作业绩了。

  所以网络上看到要求同工同酬的诉讼案例,基本都是以劳动者的失败告终。

  而题主还不想和单位闹僵,想继续干,那么只有一条路,就是争取转正。

  目前,劳务派遣用工主要是存在我国的国企和机关事业单位中。

  国企的转正,就需要通过参加转正考试或者社会招聘,这两者都不是每年都有的,而且竞争非常激烈,所以必须要做好充分的准备,在机会来临的时候才有可能抓住。不过有些单位很多年都不一定会有这样的机会,那么最好的选择还是提升自己的个人能力,做好随时离开的准备。

  而机关事业单位,想要转正就只能参加公务员或事业单位招考,这个每年都有考试,但是本单位不一定会招人,如果和单位领导关系好,可以让领导放出职数进行招考,至于能不能考上就看自己本事了。不过如果只是为了待遇,那么同一个地区的单位,除了公检法其实都差不多。

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