发布时间:2020-07-24 17:16:30 文章来源:互联网
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    实施养老保险制度改革以后,国家推出了机关事业单位养老金计算的新办法。
 
    为了实现新老办法的平稳过渡,国家规定2014年10月至2024年9月,是机关事业单位养老保险的十年过渡期。
 
    机关事业单位10年过渡期
 
    过渡期内退休的人员都要使用新办法和老办法计算养老金。以发放老办法退休待遇为基础,额外发放新办法比老办法的高出部分的一定比例。
 
    2015年退休,再发放老办法养老金的基础上,再发放新办法比老办法高出的10%,或者说扣减掉高出的90%,主要是为了实现新老办法养老金的平稳过渡。
 
    2016年是20%,扣减80%。以后每年增加10%,扣减比例减少10%。等到2024年1月开始,如果新办法退休待遇高,就会发放100%新办法养老金了。2024年9月以后,即使老办法退休待遇高,也不会有老办法保底了。深圳等特别的地方过渡期实际上到2024年12月结束。
 
    这种过渡方式,实际上2005年国家在完善企业职工基本养老保险制度的时候实施过一次。
 
    2025年退休人员都按新办法计算养老金
 
    退休待遇新办法主要包括三部分,基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。
 
    这里边还有一个非常容易混淆的地方,那就是职业年金。职业年金,虽然算作机关事业单位退休待遇计算新办法的一部分,但是确实不属于养老保险统筹部分,也就是基本养老金。
 
    国家每年调整基本养老金的时候,都不包含职业年金部分。职业年金如果领取完毕了,是不会再有的,这是一种补充养老保险机制。
 
    基础养老金、个人账户养老金,计算方式跟企业退休人员完全一样,主要跟缴费年限、平均缴费指数、退休上年度平均工资、个人账户储存额、退休年龄确定的计发月数等因素有关。
 
    平均缴费指数要注意,它实际上包含了视同缴费年限的视同缴费指数的平均值。比如说视同缴费指数是1.5,视同缴费年限是25年,实际缴费年限是11年,实际缴费指数的平均值是1.6。那么平均缴费指数就是:
 
    (1.5×25+11×1.6)÷(25+11),结果平均是1.53。缴费年限具体到月,既包括视同缴费年限,也包括实际缴费年限。
 
    过渡性养老金,主要跟视同缴费年限和视同缴费指数有关,另外还有过渡性系数,过渡性系数各省市不同,一般是1%~1.4%。视同缴费指数主要是跟退休时的岗位、薪级、当地的退休补贴数额等因素确定的,各地的视同缴费指数确定标准也不一样。
 
    所以总体来看,机关事业单位中人2025年退休的养老金都是要按照退休待遇新办法计算的,另外不要忘记计算职业年金哦。

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