发布时间:2020-07-24 17:59:40 文章来源:互联网
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    “以厂为家”只是特定的时代特定的说法。

    随着市场化体系的建立,每一个人都是社会的螺丝钉,哪里需要就可以往哪里拧。人员是流动的了。
 
    过去的时候劳动关系是一辈子的事情,用人单位不仅仅要为劳动者承担养老、医疗、工伤、生育的责任,还会有各种各样的单位福利。比如说福利分房、冬季供暖,甚至煤气票、理发票、澡堂子票都有,有的大单位还专门建了幼儿园(比如现在的机关幼儿园)。理论上说,只要职工生活需要的,单位都会努力给考虑到。
 
    但是,一个工厂不是一个社会,它要抽出这些精力去考搞各种福利,会严重影响生产的专业化。工厂管的太多、太杂,负担太重,往往生产效率不高。因此,过去我们的生产力水平不高,也有这一方面的原因。
 
    现在是市场经济的时代。我们通过国企改革,完成了国有企业人员的流动,让大家通过建立完善社会保险,让国企、私企职工都享受到同样的保障待遇。
 
    当然这一过程中也加大了劳动者的压力,有一些技能水平不高、工作能力不强的劳动者,岗位会受到影响。再加上用人单位的逐利性,劳动者的压力也确实在变大。导致劳资双方的矛盾渐渐的变得突出。
 
    过去那种一个人在一个单位工作一辈子的情况越来越少,即使使用人单位都有可能倒闭。
 
    政府部门也通过各种方式努力构建和谐劳动关系,努力促进劳动者和企业共赢。其实不管怎样,国家这些年来的深层次变化,不能三言两语说清。但是,社会确实在不断的变好,大家也越来越富裕,总体是向好的。
 
    所以,没有“以厂为家”的观念,并不一定是人们的思想觉悟退步了。人们可以树立靠本事吃饭的思想,努力锻炼自己,让自己更加的专业化,这样就不是我们依靠着工厂,而是工厂需要着我们。工人的岗位才会越来越牢,收入才会越来越高,生活才会变得更富裕。

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