下岗职工的特殊工种可以55岁退休，如果经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力，50岁就可以退休了。

我们的退休年龄制度。

现在的退休年龄制度文件要求，实际上是1978年国发104号文件，《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老病残干部的暂行办法》。

40多年了，也确实有些不合时宜了，因此呼吁修订的呼声也是很高。可是很多人也担心会延迟退休，相信国家会审慎推动。

按照文件规定：普通工人是女性50周岁，男性60周岁退休。女干部退休年龄是55周岁。

实际上，现在我们早就不实行身份管理了，关于退休年龄的问题，已经变身份管理为岗位管理。一般来说，女性管理和专业技术岗位退休年龄是55周岁，其他岗位是50周岁。

关于女性灵活就业人员的退休问题，实际上在1978年根本就没有灵活就业人员这一说，甚至当时连农民合同工都没有。2011年，国家出台了《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，明确了女性城镇个体工商户等自谋职业人员群体的退休年龄是55周岁，女性农民合同工的退休年龄也是55周岁。这实际上是国家最早尝试延迟退休的一种做法。

相信由于推动城乡一体化的发展，很多地区的女性农民合同工退休年龄都是50周岁了。当然一些地区的女性灵活就业人员退休年龄也是50周岁。

特殊的退休规定有两种，第一种是特殊工种，第二种是失去劳动能力。

特殊工种退休，年龄是男性55周岁、女性45周岁，需要在相关工作岗位上满足相应年限。按照1999年劳动部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中，明确从事特殊工种必须在相关工作岗位工作满足相应年限，这也是防止有些人仅仅工作了一两年的特殊工种就提前退休的情况。从事高空和特别繁重体力劳动工作的岗位，需要工作满10年；从事井下、高低温、3500米到4500米高原地区工作的人员，需要工作满9年；从事其他有毒有害工作，X光，4500米以上高原地区工作满八年。

丧失劳动能力，主要是经劳动能力鉴定部门鉴定确实完全丧失劳动能力的，男性可以50周岁、女性45周岁办理退休手续。

其实，很多细心的人发现，为什么退休年龄文件提到了退职？确实如此，如果在法定退休年龄（男性50周岁、女性45周岁）以前，经鉴定失去劳动能力，那么就可以办理退职手续。退职手续，实际上也是退休手续的一种，只不过有关待遇水平更低一些。1978年当时还没有实行养老保险缴费，所以当时规定是连续工龄满10年，相应的退休费一般是退休前工资水平的60%~90%，而退职费标准一般是40%，不得低于20元。

实施养老保险缴费以后，我们国家退职制度仍然在运行。退职条件变成了养老保险缴费满15年以上。也就是说，只要养老保险缴费满15年，失去劳动能力就可以退休或者退职。养老保险由于是一种多缴多得、长缴多得的模式，待遇计算中也涵盖了缴费年限因素，比如说40岁退休养老金个人账户计发月数是233个月，60岁退休只有139个月。所以，退职的话所谓的退休费、养老金会低一些。当然，退职以后养老金或退职费也是年年增长的，不过有些地方设置的标准会略低一些。

按照《社会保险法》规定，没有到达退休年龄就失去劳动能力的参保人员，应当领取病残津贴，宁夏已经建立了有关制度，每月大约600元到700元的待遇。这种制度，到达退休年龄后可以重新办理退休手续，甚至家庭条件好，还可以继续缴费，以方便领取更高的养老金。

所以，我国的法律规定是对完全丧失劳动能力的人有特殊照顾的，只要养老保险缴费满15年以上，失去劳动能力国家就会给一份稳定的保障，可能是病残津贴、退职费或者养老金。