发布时间:2020-08-10 20:13:07 文章来源:互联网
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    完全合法呀,没有什么过错。
 
    从情况介绍夹看,题主巳经是单位下岗的职工,那就说明你与单位巳经解除了劳动关系。根据《劳动合同法》规定,对于巳经依法解除劳动关系的职工,单位巳经没有义务再为他缴纳社保费用了。很显然,再这种情况下单位不给下岗职工缴纳养老保险是完全合法的,一点问题都没有。
 
    职工从单位下岗后,如果能在短时间内实现再就业,新的单位依法会为你缴纳社保的,那你可以把原单位的社保关系转移出来,与新单位的社保接续到一起,这样你的社保缴费仍然是连续的。
 
    如果从单位下岗后暂时找不到新的就业单位,为了不使自己的养老保险丶医疗保险缴费中断,你只能以灵活就业人员的身份去购买社保,当然,20%的社保费用必须自己全额承担。然后再把单位的社保转移出来,和灵活就业社保接续在一起。
 
    当然了,作为下岗职工,你可以从原单位领取到一笔解除劳动合同的违约金。违约金的具体标准为为每满一年工龄,支付你一个月工资标准的违约金,最多支付12个月。另外,如果暂时找不到工作,你和单位都缴纳了失业保险费一年以上的话,你可以带上单位办的下岗证明和自己的身份证丶户口簿到户口所在地街道的劳动就业站去申请,当月批准,下个月就可以领钱,具体金额为全市最低工资标准的40%左右。如果缴纳失业保险缴费10年以上的,最长可以领取24个月的失业金。

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