有因必有果。

众所周知，职工养老金的多少主要取决于社保缴费基准、缴费年限、当地社平工资以及个人退休年龄。计算公式如下图：

因此，职工工龄相同，退休养老金相差几千元，是有可能的，没必要大惊小怪。

工龄一样，其他三个因素不同，职工养老金不同。

1、社保缴费基准。直接决定职工养老保险缴费金额，缴费越多，个人账户养老金越高。比如同样缴费25年、60岁退休：职工A社保缴费基准3000元/月，个人账户养老金517元/月；职工B社保缴费基准10000元/月，个人账户养老金1727元/月。仅仅这一部分，二者已相差1210元/月。

2、当地社平工资。直接挂钩基础养老金，间接影响社保缴费基准（通常介于当地社平工资60%~300%）。很简单的例子，缴费年限、缴费基准、退休年龄都一样，上海退休职工的养老金肯定高些。

3、退休年龄。主要以计发月数的形式影响个人账户养老金。退休年龄越大，计发月数越小，个人账户养老金越高。同等条件下，男职工的退休养老金要比女职工高一些。

职业年金，也会影响职工养老金。

职业年金是职工养老金制度的补充，越来越多的用人单位陆续实行这项政策的较多。

其中，用人单位缴费8%、个人缴费4%。在职工退休之后，按照计发月数等额发放。

比如，某职工职业年金缴费总金额600元/月，累计缴费25年，60周岁退休时，可以领取职业年金约1300元/月，金额蛮多的。

养老金相差几千元，没必要较真，身体健康是根本。

“多缴多得、长缴多得”，是我国职工养老金发放的总体原则，相对来说比较公平、公正。

一份付出、一份收获。工龄一样，养老金相差几千元，心里不平衡，实在没必要。

对于退休职工而言，身体是最为重要的。

一方面，只要职工健康，就可以申领养老金。这意味着，保持身体健康，可以领到更多的养老金。

另一方面，职工辛苦忙碌一辈子，健康、开心，是人生这个阶段的核心，倘若因为养老金比他人少、生闷气，影响身体健康，得不偿失。

综上所述，工龄一样，职工退休养老金相差几千元，没必要大惊小怪。毕竟社保缴费基准、当地社平工资、退休年龄并不完全相同。另外，职业年金也会影响职工养老金。作为退休人员，要理性分析养老金差异的根本原因，把健康应摆在第一位，这是对自己真正的负责。