职场中，领导一直数落或批评同一个人，而不用帮助或替换的方式解决，到底是什么心理？

    我们刚到一个单位时，新单位领导往往对我们都是非常客气的，甚至是彬彬有礼的，这就像我们在家庭里也是一样的，来了客人或是不经常来往的朋友，总会以礼相待，有时还要视为座上宾，这就是中国的待客之道，礼尚往来。但是对于经常来往的朋友，或是比较熟悉的邻居来了，自家的近亲来了，可能就比较随意一些，一般都是粗茶淡饭，有啥吃啥，为啥会这样的，因为都是一家人搞得太隆重了，反而会让大家觉得拘束，紧张、陌生。所以领导对于身边的人，对于身边的老人，对于喜欢数落批评的人，其实也是一种爱护的表现，一种亲近的表现。而对于经常被领导数落、批评的人，因为对领导了解，知道领导的真正意图，一般也不会去计较，去懊恼，反而会把这作为一种动力，一种鞭策，更加严格的要求自己，激励自己，最终都会得到领导的重用和提拔，最激动人心的是年终的红包，比那些领导没有数落过的人，批评过的人都要大的多，而且不是一般的多，一般的大。