什么样的企业有“五险两金”？-随便找财经网

对于五险，我想现在只要具备一定规模的企业都会办理，特别是社会保险法实施以后，五险的覆盖率已经超过大部分的企业，包含很多的中小微企业，但是住房公积金很多民营企业，除了上市公司以外，办理的单位很少，办理企业年金的单位更是少之又少。

所谓的”五险两金“主要是指职工基本养老保险、基本医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险，两金主要是指住房公积金，企业年金。按照社保法的规定，只要是在中国境内注册的公司和法人单位，都要为员工办理社会保险。我们这里所说的社会保险，其实说的就是五险。从去年底开始，由于生育险与医疗保险合并，目前只存在了四险。但是生育险并没有消失，只是在医疗保险之中包含了生育险。作为公司和单位，依法为员工办理四险，是用人单位的法定义务和责任，同时也是员工应该享受的权利和待遇。除了机关事业单位和企业以外，凡是有雇工的个体工商户，都需要为员工缴纳四险。

但在实际操作中，由于最近几年中小企业的发展受到很多不确定因素的影响，加之国家将保就业、稳就业作为工作重点，导致部分小微企业没有按时足额为员工缴纳社会保险，加上员工的法律法规意识不高，维权的意识不强，导致部分中小微企业没有及时为员工缴纳社会保险，加上地方相关部门本着员工不举报、不投诉就不主动作为等现象的存在，导致部分不缴纳社保的单位没有受到应有的处罚。但是随着各地执法力度的提高，加上国家采取了一系列减税让利的政策措施，员工的维权意识不断强化等，今后不缴纳五险的企业可能很难在市场中立足，也很难招到适合企业发展的人才。

至于住房公积金，目前凡是机关事业单位、国有企业基本上都要缴纳，虽然住房公积金的缴纳，没有列入劳动合同法的内容作为强制性要求，但是住房公积金也是根据国务院住房公积金管理条例的规定来缴纳，也具有一定的强制性，但由于执法力度不强，对员工的影响程度没有那么高，所以大部分的民营企业缴纳住房公积金的比较少。但如果准备上市的民营企业，住房公积金是一个绕不开的具体条件，上市前都是要求要补缴住房公积金的；企业年金，企业年金的具体政策依据是《企业年金管理办法》，但是企业年金和机关事业单位缴纳的职业年金相比，企业年金是属于自愿性质的，即缴纳不缴纳是由本单位来决定的，由于我国企业的性质不同，缴纳企业年金的企业大都属于国有企业居多，在这方面中央企业执行比较好，地方国有企业大多数也在执行，但是民营企业几乎很难见到。

综上所述，什么样的企业有五险两金？五险可以说大多数企业都有，没有的只是少部分。住房公积金大部分国有企业都有，民营企业中的上市公司、混合所有制企业、外资企业基本上都有，企业年金除了国有企业中的大部分缴纳以外，没有缴纳的企业占了多数。

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