提前一个月递交了辞职信，老板表示第二天就不用来上班了，这种情况还能拿到工资吗？

    像你所说的这种情况，其实在实际中还是比较普遍的，对于一般的小公司，基本上都是今天提出辞职，一般都不会等到你满一个月再走，大多数老板都会要求你在递交辞职信之后，立即办理手续走人，我想这也是可以理解的，对于一个已经递交辞职信想走人的人，在余下一个月实际上公司也不可能将很重要的工作交给他去做，实际在公司也是处于出工不出力的状态，所以聪明的老板都是摆出一副非常大度的姿态，不为难员工，让员工立即走人，其实是害怕多支付一个月的工资成本，或是出于公司保密等方面的需要。

 

    按照劳动合同法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法之所以这样规定，其实也是为了保护员工的利益，原则上只要提前一个月书面通知用人单位，不管用人单位是否同意，都是可解除劳动合同的。但是如果用人单位同意，不管是否提前了一个月，实际上都是可以解除劳动合同的。很多公司和员工签订的劳动合同条款上也是有这么一条，都是要求提前一个月提出书面的辞职信，很多用人单位的员工手册，或是考勤制度上，也对员工提前一个月提出书面申请，进行了明确的规范。

 

    对于管理比较规范的大公司，很多公司都会严格执行提前一个月提出书面申请的规定，即员工必须提前一个申请，满了一个月以后才能结账走人。当然这一个月对于用人单位和职工都是一种考验，有了一个月的时间，对于离职员工来讲，可以有充足的时间去找工作，或是和新东家约定的上班时间也是一个月以后，员工有更充足的时间完成交接等事宜，同时也可以将原来没有结束的工作尽快收尾，能够做到善始善终，便于新接手的同事更好接手你的工作，这对公司和离职员工都是好事情；但也有不利因素，既然员工都决定了要离开公司，公司不可能再交给新的工作和任务，实际离职员工除了办理必要的交接手续以外，在公司基本上处于无所事事的状态，即使本人想多为公司做点事情，但由于即将要离开，也不敢放开手脚去工作，去做事，公司也有一定的戒备心理。

 

    所以现在很多公司，只要提出的离职的员工，不是属于重要岗位的，一般办理移交以后就可以离开，有的甚至要求尽快离开，除了本人对公司不是那么重要，工作的可替代性比较强以外，主要还是处于防备考虑。比如你这种情况，老板看到你提交的辞职信，要求你第二天就不用来上班了，这至少转达了两点信息。一是说明你在公司的工作老板是不满意的，有你在和没你在其实对公司工作都没有影响；二是老板不愿意多支付你一个月的成本，也许是公司早就希望你尽快离开了，但公司又不愿意主动要求你离开。

 

    对于是否还能拿到工资与否，我想既然公司已经同意了你离职，需要老板同意你才能离职的公司，一般规模都不大，估计老板也不会在乎这点工资，离职之日之前的工作肯定是没有问题的，只要办理交接和离职手续，之前的工资都可以正常结算。但是你离职之后一个月的工资，由于是结算到你离职之日，你提出辞职信到之后一个月的工资，由于你已经办理了离职手续，所以这一个月的工资是无法结算的，任何公司都不会继续支付工资。但也有个别的公司也会计算到你辞职信离开的日期，你在离开时人力资源部门的同事会告诉你，你可以提前办理手续离开，不用每天来上班，工资结算的下个月，这也是一种处理方式。

 

    综上所述，你按照提前一个月递交辞职信，这说明你是按照程序在办理离职事宜，这是比较正确的处理方式，至于公司收到辞职信以后，是要你一个月之后才能离开或是第二天就可以离开，这是公司的处理方式也是正确的，至于辞职前的工资结算这是完全没有问题的，但工资一般情况都是结算到离开公司之日。