发布时间:2020-08-20 21:49:45 文章来源:互联网
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    作为一个公司的HR负责人,如果你问我这个问题,我当然会回答你:
 
    “没有不同,一视同仁,我们以才录取,不只看文凭。”
 
    但实际操作中,肯定会优先考虑公办大学的毕业生的。
 
    因为我们都知道,去读民办大学的,大多是那些【高考不理想】的。
 
    不能公开说区别对待
 
    曾经有公司的HR公开表示,招聘只要985和211的毕业生。
 
    这段话被放上网络之后,全网沸腾,这家公司公开道歉几次都没能平息风波。
 
    那我们做HR的肯定引以为戒,不再公开表示各种带有歧视,或可能有歧视性的言论了。
 
    实际操作中,民办大学毕业生受得种种的限制
 
    招聘筛选简历时,如果公办学校来的应聘者够了,就不通知民办大学学生来面试了。
 
    通过面试之后,如果两个候选人差不多条件,优先录取公办的。
 
    在面试民办大学毕业生时,我们会侧重问专业技术问题,心里总觉得民办学校教育不靠谱,担心毕业生的专业技术水平不过关。
 
    这样,民办学校的毕业生求职过程比公办的要艰难不少。
 
    在职场上,校友的人脉,民办也比不过公办的。
 
    工作之后,大学的品牌给我带来的影响是越来越深刻。
 
    从一所好大学毕业,校友会,分布在各个单位的校友,都是你职场的助力。
 
    而民办学校的校友会的力量,相比公办的,弱了不是一点点。
 
    这些就是民办相对于公办的差距。
 
    相对还在准备高考的高中生说一句话:
 
    高考多几分,父母省几万,职场多赚几十万。

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