发布时间:2020-08-21 16:53:25 文章来源:互联网
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    职场讲利益讲理性,最大程度限制感性
 
    平常心看待,职场毕竟不是家,不是亲友团,不是朋友圈,而是功利场,感情因素占比极低,职场本来就是要抑制个人情感,强调社会人理性的地方。总的来说10个人能来3个已经不错了。
 
    他所以为的可能只是一厢情愿
 
    理性讲,单位领导为员工谋福利,是本职工作应有之义,员工给予高度肯定不意味着要感恩戴德,这是职场对领导义务的普遍认知。可能大多数员工就是这么想的,也没什么错的。
 
    教会员工很多东西,其实职场中德教育培训也是当领导的主要职责之一,他要确保组织正常运转,正常的新陈代谢,就要讲传承,要讲延续,其中就涵盖技能,规矩,意识,管理等等。
 
    众口难调领导难掌勺,利益难均衡
 
    领导就像厨师,要平衡各方利益,比如公司与员工利益,员工之间的利益,部门之间利益,同事之间利益等等。在任期间,处理不少棘手问题,这件事满足了一群人,下件事又得罪了这波人,也很难做,让所有人都满意,不可能。所有你会看到,在职场上,做一个群众啧啧称赞的领导,那是凤毛麟角。大多数领导,私下会被不少下属骂。
 
    组织不力是小概率事件,实属正常
 
    能一呼百应,拥有超强号召力的人总是少数,多数人还是难以动员所有人,价值观不同,影响力又有限,经历也不同,待遇也不同,感受更不同,所以很难让所有人跟你行动一致,不必玻璃心,也不必过于自责。人走茶凉是常态。

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