评论：不吃敬酒就吃耳光 这是典型的职场霸凌

　　企业文化的糟粕不能继续被“发扬光大”下去了

　　在网上，很多人都将矛头对准了“酒桌文化”。

　　酒桌文化是个很广义的词，本身不一定是贬义词。客观来讲，酒桌是中国社会最常见的社交形式。所谓酒桌文化，更多的不是一种文化，而是一种约定俗成的不成文规则。共享同一种酒桌文化的人会知道，一个酒桌上大概要如何入座，如何敬酒，如何说话等。

　　但我觉得，在这事上，没必要拉酒桌文化“背锅”。这件事情本质上是“职场霸凌”——事实上，饭桌上也没多少人因为别人不喝酒就出手打人的。

　　酒桌规矩搭上了企业文化的架子，本质上问题还在企业文化。只要有上下级关系存在的地方，酒场就是权力场的外化。

　　杨某的经历，就扒光了某些所谓企业文化的“底裤”。

　　无论是哪种性质的机构，每个公司的企业文化都带有自身的气质。

　　然而，无论是宣扬哪种企业文化，都不能成为“糟粕”展示之所。像感恩教育、打探员工隐私美其名曰“聊开之后工作上合作更能畅通”……这些打着企业文化之名、行操纵控制之实的做法，都是这类问题企业文化的外现。

　　切换到喝酒问题上，不喝到烂醉如泥、失去理智就叫“没喝到位”；喜欢逼迫女性喝酒，以及酒后在身体和言语上占女性便宜；利用权力优势强迫生理上不适宜喝酒的人喝酒……这些都是你我常见的企业文化糟粕。现实中，很多职场老人变油腻，就是从逼新员工喝酒开始的。

　　在职场上，甚至有“不会喝酒，前途没有；一喝九两，重点培养；只喝饮料，领导不要；能喝不输，领导秘书；长喝嫌少，人才难找”之类的段子。某种程度上，说这是“企业文化”，也是在辱没“文化”二字了。

　　像不吃敬酒就要吃耳光这种恶劣的事情，更是反文化之道而行之——这简直就是赤裸裸的酒后行凶伤人，我更倾向于认为这属于治安管理和劳动者保护的范畴。

　　到头来，杨某的领导因何敢如此嚣张，其他人又为何助纣为虐，需要从银行内部管理的角度查找原因。

　　有报道指出，涉事银行刚刚领到16张罚单，15人被处以0.7万至18万不等的罚款。概而言之，一些人手中的权力一旦越界，往往就不会只在一个地方寻衅滋事。

　　回到此事，企业文化中有一些糟粕是必须要被摒弃的，毕竟恰恰是这些糟粕不加辨别地被接受、被“传承”，才会让一些人的权力感无限膨胀，进而淹没法律和良知的底线。

　　当杨某这样不平则鸣的年轻人越来越多，越来越勇敢，那些借着酒气耀武扬威的领导的生存空间只会越来越逼仄，那些让人不能容忍的恶劣的企业文化也就不能继续“发扬光大”下去了。