现在有人建议养老金高于5000的就不上涨？你觉得可行吗？-随便找财经网

　　现在不同人群之间的养老金差距确实有点大，有的人一个月的养老金可以达到七八千块钱，但是大多数人群的养老金都在2000块钱到5000块钱之间，因此有些人可能建议养老金超过5000块钱的不再上涨，然后把多出来的金额重点向那些低于5000块钱的人群倾斜。

　　大家有这种想法其实可以理解，特别是对机关事业单位的一些退休人员来说，他们在职的时候自己本身就没有交纳养老保险，而是有财政统一拨款，但是他们每个月领取的退休金却要比企业职工高出很多，所以对于这些机关事业单位退休金比较高人员来说，停止养老金上调，或者减少上调幅度，我认为还是有一定的可行性的。

　　当然具体到不同的人群上，我们要具体问题具体分析，对于那些自己缴纳养老保险的人来说，不管他是机关事业单位的退休人员，还是企业职工退休人员，他们都有权限上调养老金，这也是为了营造一个良好的养老金生态体系。

　　我国养老金目前实行的是多缴多得长缴多得的机制，这意味着大家在职的时候缴纳的养老保险越高，退休之后可以获得的养老金越多。

　　而我国之所以要实行这样的养老保险机制，目的就是为了鼓励大家缴纳更多的养老保险，一方面是让那些有能力的人多交养老保险，然后到养老时候可以获得更多的退休金，另一方面鼓励大家多交纳养老保险，可以让社保基金的余额有保障。

　　毕竟目前我国所发放的很多养老金，其实都是利用在职人员所缴纳的养老金来发放的，如果在职人员缴纳的养老金比较少，那么对于现有退休老人的养老金压力是非常大的，甚至有部分省份可能面临养老金入不敷出的情况。

　　假如对那些养老金超过5000块钱的人一刀切都不给他们上涨养老金，那就会大大挫伤大家缴纳养老金的积极性。

　　毕竟目前我国养老金已经实行并轨，无论是机关事业单位职工还是企业职工，都要按照社会养老保险统一缴费，自己出一部分，单位交一部分。

　　如果现在规定，养老金超过5000块钱不能上涨了，那我相信很多人都担心，如果自己交纳的养老金比较多，等到自己老的时候，能否获得更多的养老金？

　　假如自己交了很多养老保险，但到了退休的时候却没有得到相应的上涨，而是跟那些缴费额度比较低的人差距越缩越小，甚至有可能跟那些低缴费的人群领的养老金是一样的，那这会大大挫伤大家缴费养老保险的积极性。

　　在这种背景之下，很多人有可能会选择最低档位的养老保险缴纳费用，一旦大家都选择最低档位的养老保险来缴费了，那么社保基金的收入就会大大下降，这不仅影响社保基金的良性发展，对目前在职人员的养老金发放也会产生很大的影响。

　　所以从现实来看，对题目所提到的养老金超过5000块钱就不继续上涨，这根本是不可行的。

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