发布时间:2020-08-31 15:24:02 文章来源:互联网
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  目前我国全国平均退休金大概是在3500块钱左右,但是这个毕竟是平均水平,从实际情况来看,目前有很多人的退休工资都低于3500块钱,甚至有很多人只有2000块钱左右的退休金,而且这些人主要以企业退休职工为主。

  看到这估计很多人都挺好奇的,因为目前企业职工跟机关事业单位人员退休工资差距是比较大的,比如同样是一个地方,机关事业单位退休工资如果能达到四五千块钱,而当地的大多数企业职工退休工资估计就2000块钱左右。

  那为什么企业退休人员的退休工资这么低呢?这里面主要有几个方面的原因。

  第一、企业交费档次比较低

  企业职工社保遵循的是多缴多得长缴多得的机制,但在现实当中,很多企业职工缴纳的社保基数都是比较低的,很多企业为了降低成本,一般都是按照最低档位来给职工缴纳社保。

  即便是在北上广深这种一线城市,很多员工的工资都有可能达到七八千块钱,但这些工资基本上都按照基本工资+绩效工资来发放,其中绩效工资占了很大一部分,基本工资其实是比较低的。

  而企业在缴纳社保的时候是参考基本工资来缴纳的,比如在深圳很多企业的基本工资都有可能只有2200块钱左右,这也是社保最低缴费档位。

  对那些已经退休的企业职工来说,他们在职的时候缴纳的基数要比2200低很多,在十几二十年前缴费基数有可能只有几百块钱,也正因为如此,这些企业职工退休之后能够领到的退休金相对是比较少的。

  而相对于企业职工来说,目前绝大多数机关事业单位退休人员他们在职的时候根本就不用自己缴纳社保,退休金是由财政统一发放,而财政发放会根据社会工资水平与物价水平来给这些机关事业单位定退休工资,所以这些机关事业单位的退休工资跟现实的社会平均工资差距不会太大。

  第二、退休的企业职工在职的时候工资水平比较低。

  对于很多企业退休职工来说,他们在职的时候他们也想多缴纳社保,毕竟社保缴费多了,他们退休之后能够领取到的退休金就更多。

  但是对于很多企业职工来说,他们都是心有余而力不足,实力不允许,因为现实当中很多企业职工的工资水平本来就比较低,比如对于40后50后这些已经退休的人员来说,他们在职的时候工资是很低的,有些人参加工作的时候,工资有可能只有几块钱,然后慢慢涨到几十块钱,再后来到几百块钱。

  正因为实际工资比较低,所以即便他们按照最高的档位去交纳社保,但缴纳的社保费用也不会太高,结果他们在退休的时候能够领到的退休金是比较低的。

  第三、缴费年限比较短。

  企业职工本身的工作就不太稳定,很多人工作流动性比较大,结果造成他们的社保缴费有可能出现中断。

  而且对于目前已经退休的50后40后来说,他们那会在职的时候,很多人根本就没有社保这个概念,所以很多私营企业都没有正常缴纳社保。

  很多企业真正给员工缴纳社保也是最近十几二十年的事情,所以对于很多企业职工来说,他们真正缴纳社保的年限是比较短的,大多数人都只交15年。

  缴费年限短,这意味着个人账户余额就低,对应的指数工资也会比较低,这样能够领到的退休金自然会比较低了。

  所以综合各种因素之后,目前有很多企业职工退休工资只有2000块钱左右,就不难理解了。

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