发布时间:2020-09-02 21:25:26 文章来源:互联网
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    一位员工的全部工资收入是由各种类别的薪金,津贴,奖金等组成的。
 
    我们在每年给员工加薪时:既考虑职称,又考虑工龄,还要考虑绩效等其他因素。
 
    一般情况下,我们将工资分成以下几个部分:
 
    1、职级工资:这是每个人的基本工资,按照职级确定,职级则和你的学历、技能、绩效相关,每年评定一次;
 
    2、岗位津贴:根据岗位不同给不同的岗位津贴,调岗则调津贴;
 
    3、工龄工资:每年增加50-100元,工龄越长这部分工资越高;
 
    4、绩效工资(奖金):绩效工资又称为奖金,根据每月业绩来决定发多少。
 
    还有其他的一些福利、津贴,还有年终奖和13薪等等。
 
    公司规模越大,历史越长,薪酬福利制度也就越复杂。工资包含的项目也就越多。
 
    大概说了一下工资的组成,再说一下加薪。
 
    一个公司的加薪一般在两种情况下发生:年度加薪和升职加薪。
 
    年度加薪:
 
    每年一次,一般都在年初。年度加薪根据业绩、技能和市场情况来综合考虑。
 
    1、业绩:
 
    根据上一年的业绩情况,就是绩效成绩,优秀的多加一点,一般的少加一点,差的不加。
 
    2、技能
 
    考核每位员工的技能情况,有没有提升。一般是看员工获得新的技能证书,有提升就会加薪。
 
    3、市场物价
 
    这个是根据国家公布的最低工资,社平工资作为参考的。
 
    升职加薪:
 
    这个比较少发生,一般我们尽量控制在年度加薪一起操作。但是有员工因工作需要,特别提升了,那工资水平还是要跟着上去的。

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