发布时间:2020-09-03 16:48:08 文章来源:互联网
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    像这种之谈奉献不谈待遇的领导都是耍流氓,但是加班问题劳动者想要维权比较困难,主要是由于证据难以收集,大多数时候领导、老板都是口头要求加班,所以大部分劳动者最终都选择了默默忍受。

    【如何证明加班】
 
    1.区分公司要求加班和自愿加班
 
    只有公司要求加班才需要支付员工加班费,员工自愿加班则不在此列,很多员工可能会说“公司不要求加班谁愿意加班啊”,但事实上那些优秀的大公司比如:某东、某里、某讯等等都是员工自愿加班,公司并不会要求员工加班,这也是为什么很多互联公司996的工作制度却不违法的原因。
 
    2.公司要求加班的证据
 
    一般情况下证明加班最直接的证据就是加班审批表,但是大多数公司为了规避加班费往往会采取口头要求员工加班,或以委婉的方式要求员工加班就比如“让员工晚点走处理个文件”。
 
    所以在加班证据的收集上一直比较困难,但是像领导要求我们加班的聊天记录,公司要求延长工作时间的通知等等也都可以作为公司要求加班的证据,所以在平常的工作当中我们需要注意留存。
 
    3.和公司协商解决加班费
 
    与公司发生劳动争议,员工最好可以协商解决,这样做的好处一是可以尽快的拿到补偿金;二是可以减少人力成本,不用跑来跑去。
 
    4.申请劳动仲裁要求公司支付加班费
 
    但是如果公司拒不支付加班费,我们就可以拿着劳动仲裁申请书、劳动合同、被申请人工商注册登记信息去申请劳动仲裁。

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