发布时间:2020-09-03 16:48:17 文章来源:互联网
微博 微信 QQ空间
    公司违法用工,劳动者想要争取自己的合法权益,一定要分两步走:第一步、收集证据;第二步、申请仲裁或向相关监管部门投诉。

    像“公司补签劳动合同”这种情况,我们一定要第一时间收集证据,其次才是申请劳动仲裁。
 
    【收集证据】
 
    由于没有和公司签订劳动合同,所以我们需要证明与公司存在劳动关系,并且需要确定工作时间,无法证明与公司存在劳动关系申请仲裁是不被受理的。
 
    1.确定劳动关系
 
    虽然没有劳动合同,但是我们可以提供工资条、银行的工资流水;工服、工牌、工作证;上下班打卡记录;其他员工的证人证言等等,这些都可以证明劳动关系。
 
    2.确定工作时间
 
    由于未签劳动合同,所以工作时间的确定就更麻烦一些,可以结合公司发出的offer,银行流水、上下班打卡记录以及其他员工的证人证言相互印证。
 
    【申请仲裁】
 
    1.工作时间小于12个月
 
    未签订劳动合同,公司应从员工入职一个月起向每月员工支付双倍工资,最多支付11个月。
 
    2.工作时间大于12个月
 
    公司未与员工签订劳动合同超过12个月,视为与员工签订无固定期限劳动合同(没有截止日期的劳动合同),所以公司不仅需要支付11个月的双倍工资,还需要与员工签订无固定期限劳动合同。

另一视角

换一换