发布时间:2020-09-08 23:51:11 文章来源:互联网
微博 微信 QQ空间

乡村教师、事业单位高人才、护士要提高待遇

    乡村教师、事业单位高人才、护士要提高待遇是很正常的事,谈不上秘密。

    乡村教师,为农村教育做出了贡献,由其边远山区的乡村教师,为农村教育付出的艰辛劳动,更是有目共睹。
 
    1997年,国务院出台《关于解决民办教师问题的通知》,通知规定,各地要采取切实有效的措施,努力加快实现民办教师与公办教师同工同酬的步伐。
 
    目前,民办教师的工资至少已达到公办教师工资的2/3,对老弱病残的民办教师的生活得到有效保证,妥善解决了民办教师的养老、医疗待遇。
 
    关于事业单位高端人才;最近,人事部组织实施人才专项行动,推进事业单位薪酬制度改革,落实事业单位高层人才工资分配奖励政策,鼓励事业单位对高层人才实行年薪协议工资制,和项目工资,及灵活多样的人才资源高效分配制度。
 
    鼓劢激发专家人才下基层,制定事业单位科研人员职务科技成果转化,把创新的科技成果转用到企业创新成果,来体现科研人员的劳动价值和技术价值。
 
    说说护士,按照规定,公立医院护士的基本工资和同等级别的医生是相同的,护士还要高出10%的护龄补贴,和2元钱的护士补贴。
 
    但是,编制成了无编护士的一块心病,无编成了”二等公民”,也失去了工作动力,随着医院去编制化的到来,护士的薪酬待遇将迎来春天。
 
    举个实倒例,深圳港大医院是政府投资建立的公立医院,最全国第一个无编制公立医院,全院聘用制,无行政级别。2012年投入使用,八年来运营良好,去年招聘的护士年薪20万起底,高护30万起底。充分体现了护士的劳务价值。

另一视角

换一换