职工劳动维权成本太高，导致员工不敢维权，问有何方法解决此问题？-随便找财经网

　　这个问题其实是错误的。现在国家给予职工劳动维权的通道还是比较多的，尤其是劳动仲裁部门还是比较给力的，而且职工向劳动仲裁部门提出申请，如果被受理后是不收费的。法院也同样对职工劳动维权给予了方便之门，如果针对劳动仲裁不服裁决的，需要提起法律诉讼的。法院收费也是非常便宜的，而且有时候还不予收费。

　　如果觉得劳动维权成本太高，其实主要存在于两个原因：

　　1.不懂如何去维权。有些职工在受到损害后，总是想到了去打官司、去找律师，但是这是一个比较错误的做法。劳动仲裁委员会是首先应该去的申诉部门，而不是去找律师去打官司。律师为了赚钱，有时候会开出比较高的代理费，这样还没有开始维权，费用已经付出去了。而且不论是否输赢，前面付出的律师费是不会退的。

　　2.不找相关部门，而自己同企业进行谈判。进行所谓和解和调解，以及反复谈判，而导致的劳动者人力成本投入太多。劳动者在此过程中需要放下工作去专门谈判，有时候拖延时间过长，导致证据还发生了缺失，这样其实对劳动者来说，也是维权成本非常高，因为时间就是金钱嘛。

　　所以如何正确解决劳动维权呢？其实按照下面4点步骤来进行，那么基本上都能解决：

　　1.首先员工和企业之间产生矛盾的事情，自己先要心中有数，是不是企业有了过错，是不是劳动者合法权益遭到了损害？自己先要定个性，既不要胡搅蛮缠，也不要放弃自己的权利。

　　2.其次就是收集证据，准备材料。在正式同企业进行劳动维权之前，一定要将证据固化出来，也就是说人证、物证、客观证据全部要收集好。否则等同企业开始纠纷时，有些证据其实已经很难收集了，可能有些同事不敢作证，可能企业会销毁某些证据，可可能企业在往来谈话时，会小心谨慎，避免被人录下证据。

　　3.向当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。只要手里的证据确凿，事情描述清楚，一般劳动仲裁委员会都会受理并且立案的。要相信我们政府部门是为广大劳动者做一些工作的。如果劳动仲裁委员会不受理不立案，那么他们也会反馈给劳动者相关的书面通知。如果觉得不服，可以向上级部门进行申诉。

　　4.其实在劳动仲裁委，基本上把大部分的劳动纠纷都解决掉了。那么在仲裁委出了仲裁决议书后，如果劳动者或者企业不服裁决，可以向当地法院起诉理要求法院审查办理。此时法院对于劳动者是给予照顾的，一般起诉费非常便宜，大约50元。那么法院也会进行快速简易审理，并且尽快给出判决。

　　当然不论是劳动仲裁委还是法院，都会以双方调解为主，判决或者裁决为辅。这样可以快速促进双方达成和解意见，快速了结此事。

　　德先生建议，如果对方或者中立机关提出和解建议，那还是积极配合，争取能达成一致意见，有时候条件还是不错的哦。我可是办理过多起此类事情呢。

　　德先生所述，又有专业又有人情。觉得好，加上关注，点赞和转发吧。谢谢。

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