请问公司准备上市，大股东排挤我，如果被辞退，我能保留股份吗？-随便找财经网

　　这是两件事情，作为员工和原始股东，自己不要把它关联起来。也不要自己吓唬自己，自己担心自己。放心，不论自己还是不是员工，但是股东的权利是无人能侵犯得了，也无人能剥夺。如果大股东敢侵犯小股东利益，尤其面对上市关键时点，那大股东可是自寻烦恼、自寻麻烦了。

　　1.股东唯一的确认未来权利的义务就是出资。当完成了出资的义务之后，那么股东的身份就被奠定下来了，之后再无人可以剥夺掉股东的身份。愿不愿意继续做股东，全凭自己的意志决定，而不要担心会被人强迫卖掉股份或者丧失掉股东的权利。

　　2.股东的权利核心有哪些呢？一方面按照股东决议，享有同其他股东平等的分红权利。另一方面有着股东会赋予的投票权利。所以股东是义务在前，权力在后。同时面对需要股东签字的事后，自己也是有权保留意见，拒绝签字，拒绝投票同意。

　　3.那么既是股东又是员工，这其实是两个角色两个身份。股东是企业所有者的角色，得到的回报是企业的利润分红。而员工是企业工作者的角色，得到了回报是企业的劳动薪酬。在此情况下，任何一个角色都不能去覆盖另外一个角色，两个角色相互独立。

　　4.当然这里面讲到股东角色，一定是在工商登记中完成了登记工作，是有股东记录的。其他那种所谓通过代持协议的代持，或者通过合伙制公司进行持有的，那不是直接股东，只能说是间接股东。对于公司的影响是个间接影响，所以股东的角色也是个间接角色。这里面权力就要重新来界定了。

　　5.现在公司准备上市，其实作为员工股东，一点都不要担心。其实更担心的是大股东，因为大股东担心在上市过程中，小股东会对决议表示不同意见或者不签字，那么就完成不了申请流程，最终结果可能企业上不了市。所以此时一般大股东都很少会侵犯原始小股东的利益，反而在有时候还会让利出来。

　　6.如果从企业离职后，员工的角色已经消失。在股东层面，也同大股东意见不一致，不想作为公司的股东了。那也是大股东比较着急，尤其是面临上市的关键点。大股东可能还会许诺更多的利益，争取维持稳定，共同完成，上市之后再进行转让或者减持。

　　总结一下，不用担心这方面的事情。如果大股东敢背着小股东，做出欺骗签字，假冒签字，侵犯了员工股东利益，那么可以积极向银保监会进行举报，处罚那是相当严重，这个属于欺诈上市哦。

　　记得所有字时都要看好文件内容，既然是股东，要为自己签字的内容负责哦，其实也是为自己的权利来负责的过程。

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